「入社して半年だけど辞めて転職したいな…」

3K（きつい、きたない、給料が安い）と言われる飲食の仕事。

きつくて辞めたいと思うのは当然ですよ！

ですが先輩や周囲の人は無責任なことを言ってきますよね。

• 「飲食の仕事がきついなんて当たり前だよ！」
• 「そのうち慣れるって！我慢我慢♪」

しかし本当に我慢し続けるのが当たり前…なのでしょうか？

ちなみに飲食業界の異常な離職率の高さ知ってますか？なんと飲食業の離職率は全業種1位の30%（2017年：厚生労働省雇用動向調査より）。

にも関わらず飲食業界の平均年収は最下位の271万円（2017年：厚生労働省賃金構造基本調査より）。

飲食業はぶっちぎりの1位で離職率が高く、給料の低さも1番という不名誉な記録のオンパレード。

「こんなにも悪条件の飲食の仕事を我慢し続ける必要があるんだろうか…？」

と悩んで当然です。

今回はあなたが飲食を続けるべきかどうか？「飲食の仕事がきつい」と言われる理由を事例を交えて紹介していきます。

あなたの職場に当てはめてみて飲食の仕事を続けるべきかどうか判断するようにして下さいね！

飲食業界の離職率は全業種1位の30%！平均年収・年間休日は最下位！キツイと感じて当然です

飲食辞めたい人

どれくらいの人が飲食を辞めているの？

具体的にどのくらいの人が飲食を辞めてるのか気になるところです。

参照：2017年雇用動向調査（厚生労働省）
※スマホの方：ピンチアウトで図を拡大して見れます

厚生労働省の業種別の離職率のデータでは、「宿泊・飲食サービス業」の離職率は30%です。

緑色の棒グラフが離職率を表しています。

「離職率30%って高いの？」

と、思うかもですが、1番離職率の低い「複合サービス事業は7.7%」なので、約4倍離職率が高いことになります。

つまり、飲食業は4倍不人気な仕事といえます…（汗）

1、飲食業界の平均年収は318.8万円。全業種で最下位の低さ！

飲食辞めたい人

飲食はやっぱり給料も低いの…？

飲食で働いている人ならわかると思いますが、飲食の給料は世の中の全業種の中で1番低いです…。

参照：2017年賃金構造基本統計調査（厚生労働省）
※スマホの方：ピンチアウトで図を拡大して見れます

上記は、厚生労働省による男女それぞれの業種別平均年収の比較です。

1位の金融・保険業と比較すると月給換算で、なんと16.3万円／月も差がありますね…。

「休日も、給料も少ないし飲食なんて辞めてやる！」となるのも当然のこと。

休日の少なさに関してはこの後紹介しますね。

2、全業種と比較し、飲食業界の年間休日は8.3日少ない

飲食辞めたい人

休日が少なすぎて家族との時間ももてない…

「全然休みがないから辞めたい！」

と感じるのも飲食業の特徴。そりゃそうです。飲食業界の年間休日数は相当少ないことが厚生労働省調査でも明らかになっています。

参照：2016年賃金事業等総合調査（厚生労働省）

上記の調査結果を見ても分かるように、年間休日では8.3日少ないとされていますね。

「でも年間休日113日もないぞ！嘘つくなよ！」

と怒らないでくださいｗ

あくまでも上記の調査結果は、各飲食店が厚生労働省に提出している年間休日。

なので、実際の飲食の現場では年間休日113日も取れない人の方が多いですよね…。

仮に週1日・月5日の休日の場合は年間休日60日しかない計算。

「休日が少なすぎるのは辛すぎる…」と、休日の少なさも飲食を辛いと感じる原因です。

3、飲食業界の欠員率は全業種でワースト1位！低賃金＆休日の少なさで飲食の仕事はきついから！

本部

全然採用できないじゃないか！どうなってんだ！

飲食辞めたい人

すいません…

と、飲食店で「社員・バイト採用できない…」と悩む店長さんも多いんじゃないでしょうか？

参照：平成30年外食産業における働き方の現状と課題（農林水産省）

ちなみに、どこの飲食店でも同じように採用できず人手不足で苦労していますね…。

上記は、農林水産省の欠員率を表すデータです。

飲食業界は、他業界と比較して2倍以上差をつけ欠員率が高いことが分かります。

欠員率とは？
欠員率は、従業員がどの程度不足率を表すデータで数値が高いほど人手不足を示す

「飲食店はどんだけ人気ないんだよ…」

と感じますよね。

飲食業界の悪循環
低賃金＆長時間労働＆休みなし
↓
不人気で欠員率が高くなる

上記の悪循環をだれも改善しないかぎり飲食業界は一生不人気でしょうね…。

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飲食店の仕事がきつい理由14選

ここからは具体的な飲食をきついと感じる理由を紹介していきます！

対象：ホール／キッチンのようにポジション別の「きつい理由」をまとめています。

気になる項目をチェックして下さい！

理由①水仕事で手荒れ・あかぎれ・手湿疹が痛みや痒みが辛いから

飲食を辞めたい人

洗剤がきつくて手荒れ、あかぎれで手の痛みが辛いよ…

対象：ホール／キッチン

肌が弱い人は飲食店での水仕事がきついです。

痛みを我慢しながら仕事しないといけません。

店側が手荒れしない高価な洗剤を用意してれば問題ありません。

ですが多くの飲食店では安価な業務用洗剤を使っていることがほとんど。

店長

高い洗剤は無理！安い洗剤で我慢して！

ケチな店長のせいで、肌がどんどん荒れていくのです…肌荒れがきつくなる原因ですね。

下記のようなゴム手袋を使えれば我慢できますが、「はぁ！？ゴム手袋とか汚いからダメにきまってんだろ！」と、衛生上使わせてくれない飲食店もありますね。

ひどい例だとダスターを洗剤で洗うだけで肌荒れする場合があります。

「飲食で働いてからずっと手が痛いからもう無理！」

と、肌荒れが原因で飲食店を辞めざる得ない人もいるくらいですからね。。

Twitterを見ても、肌荒れで悩む人が多いことが分かります。

あ、手荒れやばいどうしよう
ばっちり飲食店してるから避けられない
ことだよね手荒れって😇😇

— ぽにじ (@aaa_njh2444) March 10, 2019

指が荒れてるせいか、乾燥し過ぎのせいか指紋認証がききません笑
飲食業は手荒れとかするからやだなあ…

— きら (@KiraDQX1112) March 8, 2019

理由②クレームやわがままな客が多く客の質が悪いから

クレーマー

てめぇ！お客様は神様だろうが！？土下座しろ土下座ッ！

対象：店長／キッチン

特にチェーンの居酒屋など安価な飲食店では、わがままな客が多いです。

飲食辞めたい人

どうしてここまで言われなきゃいけなんだ…

と理不尽にも思えるような、一方的に罵声を浴びせられたり、クレームが多くなりますからね（泣）。

お客の自己中心的で理不尽なクレームばかりだと「飲食店の仕事なんてやってられるか！」と辞めたくなるんです。

【コラム】飲食店の不適切動画問題はクレーム等のストレスが原因？

「最近、飲食店のスタッフがバカな動画あげてるけど、どういう理由なの？」

大手飲食チェーンでの不適切動画が問題になっていますよね。

飲食店の仕事は、一方的にお客さんからのクレームを受けるなどストレスまみれです。

参照：ストレスチェックマガジン

上記は厚生労働省の基準に基づき東大発のストレスチェック企業が行った調査結果です。

全職種中の3位に飲食業（販売従事者）がランクインしています。

「店長からも、客からも理不尽なこと言われるから、腹いせにどうがあげてやる！」

と高ストレスが原因で、悪ふざけをし動画をアップする側面も少なからずあるんです。

もちろん、衛生上問題がある悪ふざけは絶対にやってはいけないことですが。。

理由③楽なはずの皿洗いの仕事もピーク時は皿でシンクが一杯になるから

店長・本部

さっさと皿洗えよ！皿の置き場所がねぇじゃねぇか！

対象：キッチン

飲食店で働く前は「皿洗いなんて楽な仕事だよね♪」なんて思っていた人が多いです（笑）

ですが、ピーク時もう大変！使用済みの皿で一杯になります…。

「ちょっと皿を置くの待ってよ…！」

と思うほど、どんどんホールスタッフがバッシングして皿を下げてきますよね。

置き場所がないと「早く片付けろ！」と怒られることに。

殺伐とした雰囲気が嫌になって辞めていく人も多いですね。

新人調理師の場合は、皿洗いばかりなので料理が作れず辞めたい原因となります。以下の記事で詳しく紹介しています。

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理由④お局の女性スタッフからの悪質なイジメ

お局

アンタ気持ち悪いからみんな嫌ってるよ？さっさと辞めなよ？

対象：ホール／キッチン

飲食店の仕事は「店舗」という限られた空間の中での仕事。

そのためお局からのイジメが起こりやすいんです。

「一生懸命仕事してるだけなのに、どうしてイジメられるんだろう…」

と、原因はなくても”若い女性スタッフ”という被害に遭いやすいです。理不尽ですよね。。

もし胃が痛くなるほどのストレスを感じてるなら無理は禁物です！

特に正社員では人間関係を理由に辞めていく人が多いです。詳細は以下でまとめています。

飲食店の正社員を辞めたい＆きつい理由15選。続かない人の現場の声や、辞めたい時の4つの対処法は？

「飲食店の正社員で働くのはホントにきつい…」 毎日15時間以上の勤務 20－30連勤は当たり前 バイトが休めば休日だろうが代わりに出勤 飲食店の正社員は過酷な状況なので、きつい・辛いと感じますよね。。 「一生我慢して飲食の仕事を続けないとい...

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理由⑤仕事が単調でやり甲斐を感じないから

飲食辞めたい人

はぁ今日も新規客が駐車場に入って来た時に伝えるだけの仕事か…

対象：ホール／キッチン

飲食店の仕事は基本的に単調。残念ながら、やり甲斐を感じることは少ないです。

飲食の仕事は高校生のバイトでもできるくらい簡単な仕事ですからね…。

「じゃあ飲食の経験を活かして、転職するぞ！」

と思うかもですが、飲食以外の仕事に転職するときも、経験が身についてないので潰しが効きません。

やり甲斐も感じず、仕事も辛くなっていく。。

当然、飲食店を辞めていく人も多くなって当然です

理由⑥飲食店のピークタイムが忙しすぎて辛いから

飲食辞めたい人

ランチ・ディナー時間が忙しすぎて疲れる！！

と、飲食店のピークタイムの忙しさが嫌で辞めていく人も多いですよね。

対象：ホール／キッチン

ほんと、ランチ・ディナーのピークタイムは地獄！めちゃくちゃ忙しいです（汗）

「俺はピークでも余裕だねー♪」

と、忙しくてもテキパキと動ける効率の良い人なら問題ありません。

ですが、「忙しいと頭がパニックになる…（泣）」という要領の悪い人もいますよね。

飲食を辞めたい人

どんくさい私はどうしたらいいの？

というアナタは、下記の業務をスピード感をもって対応したいところ！

とはいえ、飲食は向き・不向きが大きい仕事なので、マイペースな人は難しいかもしれません。

マイペースな人は飲食店のピークタイムの忙しさに耐えれないはず。

「忙しくなると、みんなピリピリして雰囲気が悪くなるのがイヤ！」

と、険悪な雰囲気に慣れない人も多いですね（汗）

精神的・体力的に限界を感じ辞めていくのも当然です。。

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理由⑦コックシューズを履いていても足が濡れて臭くなるのが辛い

キッチンスタッフ

足がビチョビチョに濡れて匂いがキツイし水虫になりそう…

対象：ホール／キッチン

キッチンで働いていると、足が常に濡れていて不衛生ですよね…（汗）

「でもコックシューズ履いてるから大丈夫じゃないの？」

と思うかもですが、コックシューズを履いていても水が足に入ってしまいます。。

※コックシューズとは？
↓↓

気づけば今のバイト初めて1年…
てことで自分へのお祝いとしてコックシューズ買っちゃいました！ pic.twitter.com/XOfGaavlsO

— ぐする ゆゆゆ難民 (@sgr_yyy) January 23, 2019

常に靴の中が濡れている状態。

足が臭くなって洗っても匂いが取れないこともあるんです。

「よーし仕事終わったらそのまま飲みにいくぞ！」

と思っても、「おまえ臭いぞ？」と友達に言われたくないですよね。匂いが気になって遊びにいけないことだってあります。

足の臭いが原因で、ストレス発散もできなければ「辞めてやる！」と感じるのも当然ですね。

理由⑧残飯を素手で触らないといけないのがきつい

飲食辞めたい人

うわ…残飯素手で処理しないといけないの？嫌だな…。

対象：店長／ホール／キッチン

「人の食べ残しを触るのは嫌だな…」

と、潔癖症の人にとって、他人の残飯を素手で処理は辛すぎる仕事…。

誰だって他人の食べかけの料理を触るのは嫌だと感じるのも当然です。

理由⑨覚えることが多く仕事に慣れるまで大変

店長・上司

料理が冷めるだろ！早く運べよ！

対象：ホール／キッチン

「あれも…これも…覚えることが多すぎるよ！！」

と、飲食の仕事は慣れるまでが本当に大変だしきついです。

上記のように覚えることがメチャクチャ多いです。。

メモを取ろうにも「メモなんて後でいいからオーダー聞いてきて！」と怒鳴られる始末。

要領の良さが求められる仕事なので慣れるまでは本当にキツイですね。

理由⑩サービス残業が多く、労働時間の長時間化しているから

飲食辞めたい人

はぁ…今日も終電か…

対象：店長／ホール／キッチン

シフト上では21時で終わるはずが、週末の忙しい時だと問答無用のサービス残業。

アルバイトであれば「あと1時間残業できる？」と声をかけられます。

ですが正社員なら毎日残業で、「残業して当たり前だよね？」と長時間拘束時間に耐えるのもはや当たり前。

「え？残業代？」

そんなもん出るわけないですよ（泣）

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理由⑪急用・体調不良でも急に休むことができない

店長・本部

はぁ！？休んだら店が回らなくなるだろ！休めると思うなよ！

対象：ホール／キッチン

飲食店で働く以上、体調不良でも休養でも何があっても休ません…。

「どうして休めないの？風邪だったら仕方ないじゃん！」

と思うかもですが、どこの飲食店も人手不足。ギリギリのスタッフでシフトを回しているためです。

なので、親族の不幸やインフルエンザなどの余程のことでないかぎり、休めませんね…。

「来月は久しぶりに友達と遊びに行きたいなー♪」

なんて誰でも思いますが、飲食店では個人的な理由では休めません…（泣）。

仮に休めたとしても大変です。

店長・本部

休んでもいいけど、シフト調整して代わりのスタッフ自分で探せよ？

と、代わりに出勤してくれるスタッフを自分で探す必要もあります。

「お願いするのも面倒だし、自分の予定は諦めよう…」となる人がほとんどです…。

理由⑫立ち仕事や深夜勤務で体力的にきつい

飲食を辞めたい人

立ち仕事で足がパンパンだよ…

対象：店長／ホール／キッチン

飲食店であれば当然常に立ち仕事。体力的にきつい毎日です。

ピークタイムは小走りで店内を走り回ることに。そうなるとさらに忙しくなるので更に大変ですね。

「忙しくて休憩も取れなかったし、今日は10時間以上立ちっぱなしだな…」

ということもザラにあります。

居酒屋やバーは深夜や早朝まで営業しているので、拘束時間もさらに長時間化しますからね。。

飲食の業種別大変さの比較表

体力のない人にとって、立ち仕事や深夜勤務の多い飲食店の仕事は相当辛く感じるはずです。

理由⑬売上予算（目標）達成のためのプレッシャーをかけられるから

店長・本部

 

予算達成する気あんの？休み取れるなんて思うなよ？

対象：店長

店長などの管理職になると毎月の予算（売上目標）を課せられます。

「今月も予算厳しいからまた怒られるのか…」

と、予算達成のために毎週店長会議で詰められることになります。

精神的に辛く、「飲食の仕事なんて辞めたいな…」と感じるのも当然です。

理由⑭給料も少なく福利厚生も整備されていない

飲食辞めたい人

給料も安い上に、社会保険にも未加入っておかしくない…？

対象：店長／ホール／キッチン

飲食の仕事は長時間労働なのに給料は安いです。

更に福利厚生まで整備されてないケースも多数あります。

個人経営の飲食店では、加入義務がある社会保険や雇用保険すら入っていません。。

「社会保険にも入ってなかったら、事故や病気になったらどうするんだ…？」

おそらく給料も安いから貯金もできていないですよね？社会保険も入ってないと医療費で大変なことになります…。

仕事ができない間は給料もでないでしょうから、人生詰みます。

「冷静に考えて飲食続けるのってヤバくない…？」

と悪条件での飲食の仕事を続けるべきかどうか考え直したほうが良いと思いますよ。

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飲食の仕事がきつくなりブラック企業化する2つの原因

飲食辞めたい人

どうして飲食の仕事だけブラックなの…？

一般企業に勤務するサラリーマンの友人と比較しても、給料は低いし休みもない。

どうして飲食の仕事だけこれほどブラック企業化するのでしょうか？

2つの原因を紹介しますね！

原因①飲食全体の利益率が低すぎるから

飲食辞めたい人

飲食って全然儲からないんだね…

うどん・お好み焼きなど粉物以外の飲食店は、利益出づらく儲からないのが業界の常識。

下記の業種別の原価率をみても相当高いことが分かります。

参照：TKC経営指標

「寿司や焼肉の原価率40%超えってどんだけ高いんだよ！？」って感じですよね（汗）

原価が高いということは、利益を出すのも大変だということ。

利益率が悪化した結果、「売上やばいからスタッフ減らすね」と多くの飲食店の下記のような悪循環に陥っています。

「スタッフ減らせば、サービスの質が下がるのは分かるだろ！？」

と誰でも気づきそうなものですが、原価率が高すぎて利益が出づらいビジネスモデルがそもそもの原因。

家賃も下がらないし、原価率落としてマズイ料理も出せないので、スタッフ減らすしか方法がないんですね…。

原因②高コストな飲食店のビジネスモデル

飲食辞めたい人

飲食店経営ってめっちゃ金かかるんだね…？

はい、飲食店経営は相当な金食い虫ですｗ

上記で記載した原価率の高さ以外にも、飲食店はとにかくコストがかかります。

高いコストを少しでも抑えるために人件費やスタッフの数を抑える必要があるわけです。

必要経費をできるだけ抑えようとすると下記の方法となります。

• 「社員の休みを減らし少ないスタッフでの店舗運営」
• 「給料をギリギリまで低くする」

飲食店は店舗のオーナーだけが儲かる仕組みで末端の社員はコマとして扱われるだけ。

少ないスタッフで店舗運営をしないといけないので、スタッフだけが苦しみ続ける仕組みなんですよね…。

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転職がめんどくさい理由12選

転職めんどくさい人

転職ってめんどくさい…。なんで面倒なんだ？

転職活動ってメチャクチャめんどくさいですよね…（汗）

なぜ転職がめんどくさいのか？理由を紹介していきます！

理由①転職活動開始～内定までやることが多くてめんどくさい

転職めんどくさい人

転職はやることが多すぎるッ！！

転職がめんどくさい理由は、”内定ゲットまで、やるべきことが多すぎるから”です。

転職ってすっごいめんどくさい
思ってた以上にやること多いなあ

— κ #8 #24 (@_kotq_212) July 2, 2019

もう転職めんどくさい(´･_･`)決まったのはいいがやること多過ぎ！書類書きたくない(-｡-;

— けんちん@愚か者 (@hetare_kenchin) July 2, 2014

「あれ？転職でやるべきことってどんなことだっけ？」

と、イメージつかない人は以下を参考にしてください。

以下のことが必要となります。

■めんどくさい転職活動しても、書類選考通過率は30%

参照：マイナビ

これらの転職活動準備を平均して20社分（※1）する必要があり、転職活動の平均期間は1-3ヶ月（※2）です。

仮に、1－3ヶ月の転職活動で20社応募しても、書類選考通過率は30%程度…（※3）。

転職めんどくさい人

苦労しても転職できる確率低すぎるッ！！

めんどうな転職活動を頑張っても、確実に内定がもらえるわけじゃないです…。

参照データ
※1：平均応募社数：20.1社（参照：2019年1－12月のdoda調べ）
※2：2017年転職者実態調査（厚生労働省）
※3：書類選考通過率30%（一次）、50%（最終面接）。参照マイナビ転職調査データ

■書類選考の通過は大変…

参照：マイナビ転職

さらに、転職活動で苦労したことに関する調査でも「書類選考通過率」「求人情報の収集」などが「1番苦労したこと」として回答されていますね。

転職めんどくさい人

やっぱり転職はめんどくさいな…辞めとこう

と、面倒な転職を避けるのも当然のことですね（汗）

書類作成の大変さは、以下の動画でも紹介しています。

「応募書類が大事なのはわかってるけど、めんどくさ過ぎる…」

と、いう気持ちもよく分かります（汗）

⇒「転職がめんどくさいと思ってたけど、転職エージェントに相談したら、ほとんどのことをサポートしてくれた！（20代／男性）」

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理由②自己分析して志望業界・職種を決めるのがめんどくさい

転職めんどくさい人

志望業界・職種の決め方なんて分からない…自己分析もめんどくさそう…

自己分析して、志望業界などを決めることも、転職がめんどくさい理由の1つですね。

転職とか退職理由なんて
深く考えなくていいと思ってる。

自己分析をしっかりするとか、
自分の軸を持つとか、
なんかめんどくさいんだよなー。

単純に
｢仕事に飽きたから｣で
いいじゃん。

— 松永たかよし (@ganatsuma) March 19, 2019

転職、希望条件の優先順位がわからない、、、また自己分析かぁ めんどくさい、、、

— ムーチョ🇲🇾家族でマレーシア移住 (@mucho) March 6, 2009

自己分析がめんどくさい理由

• 自己分析の方法が分からない
• 自己分析後、どう活用するか分からない
• 自己分析に時間がかかりすぎる
• 自分の考えを言語化する作業が大変

「自己分析の方法なんて分からないしめんどくさい！」

というあなたには、厚生労働省から自己分析用のワークシートが無料配布されています。

参照：自己分析シート（厚生労働省）

ですが、自己分析シートを埋める作業自体がめんどくさいですよね。

「めんどくさいから自己分析は止めておこう」と感じる人も多いんです…。

ちなみに以下はメンタリストdaigoによる、自己分析方法の動画です。

自分性格が分かる自己分析方法なので、「自己分析がめんどくさい！」というアナタは参考にしてくださいね。

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理由③職務経歴書作成や面接対策がめんどくさい

転職めんどくさい人

職務経歴書作るのめんどくさ過ぎる…。

履歴書・職務経歴書の作成はめんどくさいから転職しない人もいます…。

10年分の職務経歴書を転職活動する段になって作り始めてクッッソめんどくさい思いしたのが僕です

— KOHEY (@kohey_eng) April 4, 2019

転職活動頑張る〜！
ところで履歴書と職務経歴書ってなんであんなに書くのめんどくさいの😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄？？？

— ナオ (@NaaaaaOBTS) January 19, 2020

職務経歴書などを作った後には、アピールに重要な面接対策も大変…。

それぞれ「めんどくさい」と感じる理由を紹介していきます。

■履歴書・職務経歴書がめんどくさい原因

• 応募書類の作成方法が分からない
• 希望転職先に沿って、書類を作成する必要
• 過去の経験・実績を職歴として簡潔にまとめるのが大変

■面接対策がめんどくさい原因

• 応募書類の内容を言語化する準備
• 想定される質問に対する回答を用意
• 企業への想定質問を事前用意
• 模擬面接は1人ではできない

これらの原因で、職務経歴書や、面接対策がめんどくさいと感じる人が多いんです…。

理由④転職先の評判や口コミの調査（企業研究）がめんどくさい

転職めんどくさい人

転職するなら評判の良い企業に入りたい！でも企業研究はめんどくさい…

転職先の評判を調査するのも、転職がめんどくさいと感じる理由です。

昨日転職について調べたけど色々とめんどくさいんだなぁ

まぁ就職も企業研究だ自己診断だなんやかんややるし同じことせんといかんのね…

難しいっすねぇ

— みみみ＠カープ (@mi_carp1118) February 16, 2017

今の職場いるだけ無駄だし今よりマシな職場は調べると腐るほど出てくる転職活動がめんどくさい

— 椋鳥 (@5Muku) August 16, 2019

本来は会社の口コミサイトなどを使うべきです。

実際に働いていた人が投稿した情報をリサーチする必要がありますからね。

■転職先企業の評判や口コミサイト

カイシャの評判

参照：https://en-hyouban.com/

open work

参照：https://www.vorkers.com/

「え？評判や口コミを調べるとか、めんどくさすぎ！」

と思うかもですが、まだまだ企業研究はしないといけませんよ（汗）

さらに以下の方法でも企業研究を進める必要があります…。

■その他の企業の研究の方法

• 会社公式ホームページ
• 新卒採用ページ
• 業界動向のチェック（業界新聞／四季報で収集）

「企業研究ばっかりやってられるか！」と感じ、転職自体のヤル気もなくすのも無理はありません…。

理由⑤プライベートに転職活動するのがめんどくさい

転職めんどくさい人

仕事以外のプライベートな時間は自分のために使いたい！

プライベートを重視したい人は、転職活動に時間を割くのをめんどくさいと感じます…。

やっぱり真面目に転職考えよう＼(^o^)／めんどくさいこの職場。これからこういうことが増えるかと思うと無理。金稼ぐための手段にプライベート犠牲にするとかないわー。

— りぃ♡ (@lily_Mj48) February 12, 2016

ちなみに、厚生労働省の「休日の過ごし方」に関する調査は以下。

1位：インターネット
2位：テレビ
3位：ゴロゴロする

参照：平成26年版厚生労働白書

誰だって休日は自分の時間を過ごしたいですよね（汗）

プライベートな時間を犠牲にしてまで、「転職活動するのはめんどくさい！！」と感じるのも自然なことです。

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理由⑥転職活動に時間や労力が必要なのがめんどくさい

参照：「転職活動期間」実態調査（エン・ジャパン）

「転職ってすぐ決まらないでしょ？時間・労力が必要なのがめんどくさい…」

転職に必要な時間や労力がかかり過ぎることが、めんどくさいと感じる人も多いですね。

なんか無駄に転職に時間かかる今回。(話が進まない)めんどくさい。

— ホタル (@c0nfettiiiiii) February 1, 2016

転職すると保険証できるのに、
時間かかるから、めんどくさい。
なんとかならんか

— 質素なリーマン大家＆トレーダー (@hardhard12) February 22, 2019

ちなみに転職に必要な時間を把握できてますか？

ざっくり以下の時間が必要となります。

■転職活動に必要な目安時間

「やること多すぎるッ！！」

と思いますよね（汗）

特に履歴書・職務経歴書の作成が1番大変です…。初めて転職する人は1から書類作成の必要がありますからね…。

先程も書きましたが、書類選考通過率は30%ほど。

履歴書・書類選考をしっかり書いておかないと、書類選考すら通過できません。

結果、余計に転職に時間がかかってしまいます。

転職めんどくさい人

来月までに転職したいのに全然話が進まないッ！！

自分のタイミングで転職を進めれないことも、めんどくさいと感じる原因です。

理由⑦無理して転職しなくても我慢できる

転職めんどくさい人

無理して転職するほどでもないかな。めんどくさいし…。

今の環境が我慢できることも、転職をめんどくさいと感じる原因です。

「こんな職場今すぐ辞めてやる！！」

という気持ちが強ければ、転職のめんどくささは感じないですよね？

転職サイト・転職エージェントへの登録作業もどんどん進むはず。

また、転職先が良い条件という確信もありません。

「我慢はできるし、次の職場が良い保証もないし、めんどくさいな」と感じ転職活動を辞めてしまうんです…。

理由⑧転職先の環境・人間関係に慣れるのがめんどくさい

転職めんどくさい人

新しい転職先に慣れるのがめんどくさい…

転職先の環境に慣れるのも、転職がめんどくさいと感じる理由の1つです。

今の職場辞めたいんだけど、転職活動と新しい職場に馴染むのめんどくさいから辞めたくない。今のとこ、部署内は皆仲良いからなー。

— しょこみ (@Shkzv_) November 12, 2019

転職してきて、新しい職場になったのに「前の会社ではこうだった」的な発言は、ホントめんどくさい。しかも転職して1年以上経ってたりする。

— オヤジくん (@meyuito) October 28, 2017

以下は、転職サービス大手のdodaが550人の転職から実施したアンケート結果です。

参照：転職後に不安を感じること（doda）

転職先に不安を感じた人
・不安を感じた人→77.4%
・不安を感じた時期→1ヶ月以内が86.8%

8割前後の人が、転職先の「人間関係」「仕事内容」「社風」に馴染めるか不安を感じています。

「知らない人だらけの転職先に飛び込むのはイヤだな…」

と、人見知りの人にとって、新しい職場での人間関係は最悪ですよね…。

だったら、慣れた職場での人間関係や仕事内容を続けた方が「楽だな」と感じるのも無理もありません。

⇒「転職先の人間関係が不安でめんどくさいと感じてました、転職エージェントから社内環境など詳しく教えてくれました。安心して転職できました！（20代／男性）」

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理由⑨不採用通知が続いた時に立ち直るのが大変

転職めんどくさい人

はぁ…また不採用か…

不採用通知が続くと、毎回立ち直るのも大変。転職活動がめんどくさいと感じるのも当然ですね。

大本命の転職に落ちてショック😖⤵
面接でいろいろ聞かれたし、テストもできたし、入社をお受けできないケースにも当てはまっていなかったのに、しかもバイトだから採用されると思ってたのに

いいとこあるかな～
遠いとこまで面接しに行って不採用だったら嫌だし、めんどくさい😭

— いちごみるく🍓 (@music_money_) March 30, 2019

ただ転職活動をしていれば、不採用通知を受け取るのは当たり前のことです。

不採用は、企業と転職者のミスマッチなので、本来は気にする必要はありません。

ですが何度も不採用通知を受け取ると誰だって落ち込みます。

「自分に価値がないのかな…」と自己否定された気持ちになるかもしれません…。

落ち込むたびに、再び自分を奮い立たせないといけないのは大変です。

不採用通知を乗り越える方法

• 反省しても落ち込まない
• 無理やりあっけらかんとする
• 開き直る
• 友人と遊びストレス解消
• 転職後にやりたいことをリストアップ

毎回不採用通知を乗り越えるのも大変。

「もう転職活動疲れた…」と、めんどくささを感じ転職活動を辞める人がいるのも当然です。

理由⑩転職活動の費用がかさみ、節約など調整がめんどくさい

転職めんどくさい人

転職ってお金かかりすぎ…もう面倒くさい…

転職活動は想像以上に費用がかかります、、。

もうトシなのでこの先とか進退？とか考えるけど転職するのも結局金かかるしめんどくさいんだよな、生活力より人間力がない

— 倉路 (@9ramichi) September 13, 2019

「最終面接で東京まで行かないといけない！交通費の節約しないと！」

と、転職のために貯金を崩したりと、調整もめんどくささを感じますよね。

転職活動にかかる費用のアンケート結果では、「8万円以上」と回答した人が最多です。

参照：転職にかかる費用は？（マイナビ転職）

以下のような転職の費用を、貯金は生活費から捻出する必要があるわけです…大変すぎる（泣）。

転職で必要な費用

• 面接の交通費
• 面接のの合間の飲食費
• 服飾費（スーツなど）
• 転職後の引越し費

「はぁ…転職のために節約しないと…」

と調整するのも大変。節約や費用捻出も、転職がめんどくさいと感じる原因です。

理由⑪会社にバレず転職活動をするのがめんどくさい

転職めんどくさい人

会社にバレないようにコソコソ転職活動しないと…。

バレないように転職活動するのは非常にめんどくさいです…。

元々この会社なら余裕で出世できると思ってたけど、最近は転職したさすぎる… 社内には本当に馬鹿しかいないし… 早くて5年後、遅くても15年後には今の会社なくなってるわ…
それにしても転職活動をバレないようにこそこそやるのもめんどくさいし…

— カバ (@sator2020) June 9, 2018

具体的には、以下のことに注意しないといけません。

バレないように転職活動する対策

• 面接行くための服装を注意
• 有給休暇の取得タイミング
• 職場で転職のことは口外しない
• スーツはコインロッカーへ預ける

などなど。

「バレないように転職するのはめんどくさいッ！」と感じて、転職活動を辞めてしまう人もいるくらいです。

⇒「会社にバレず転職をするってめんどくさいですよね…でも転職エージェントがバレないコツとか教えてくれたので、スムーズに転職先を決めれました！（20代／男性）」

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理由⑫現在の会社の退職交渉や引継ぎがめんどくさい

転職めんどくさい人

上司の退職引き止めがしつこくて、めんどくさい…

今の会社を辞めようとしても、上司からの引き止めがしつこくて、めんどくさいですよね…。

アナタ「3ヶ月に退職します」

上司「まぁ落ち着いて、退職は考え直せよ？とりあえず飲みに行って話し合おう！」

アナタ「…（辞めるって言ってんじゃん。めんどうくせぇ…）」

という、退職交渉がめんどくさいですよね。

退職願受理されたと思ったのに、いろんな手を使って引き止めにくるの正直めんどくさい

しかも、信頼する上司との面談が来週に待ち受けてるんだけど……

もう辞める意思変わりませんけど

— あお (@Nachi33609809) December 7, 2017

とにかく、今日一番めんどくさい仕事が終わった。
上司との最終面談（引き止め）だったけど、茶番すぎて・・・

— つっち〜 (@comfitwing) May 13, 2016

ちなみに、会社を辞めてから転職するまでに必要な期間がどれくらいか把握できていますか？

厚生労働省の調査でも、「直前の勤務先の退職から、次の職場への就職までの期間」は半分以上が1ヶ月以上となっています。

参照：平成27年転職者実態調査（厚生労働省）

見づらいので、表でまとめますね。

■勤務先の退職～転職までの期間

「え？どうして退職するのに何ヶ月も必要なの？」

と思うかもですが、退職には以下のめんどくさい手続きが必要だからです…。

■退職までに必要な手続き

これらの手続きが「めんどくさい！」と感じ、転職がめんどくさいと感じるのも当然です…。

退職手続きに関しては以下の動画で詳しく紹介しています。

「退職手続きも適当にすると損する可能性がある」こと知ってますか？

転職エージェントに登録するべき人は？

こういった人は転職エージェントを活用すると悩みが解決されるでしょう。

特に「とにかく効率的に転職活動を進めたい」という人は絶対登録すべきです。

転職エージェントというのは、あなたの専任のコンサルタントが「あなたが活躍できる業界や職種のアドバイス」「応募書類の添削」「面接対策」などを無料で行ってくれるんです。

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リクルートエージェントが転職支援業界で成功実績No.1となったのは以下の理由です。

求人数の多さ＋担当キャリアアドバイザーの質の高さ＝転職成功実績32万件

確かに、マイナビエージェントのキャリアアドバイザーもレベルが高いのです。

ですがマイナビエージェントの特徴は親切丁寧なサポート。

一方リクルートエージェントの特徴は、キャリアアドバイザーのアドバイスが的確でマイナビエージェントとは強みが異なります。

アドバイスの内容に無駄がなく、ズバリ自分が進むべきキャリアを示してくれるんです。

• 丁寧にとにかくじっくり話を聞いて欲しい人⇒マイナビエージェント
• 無駄話は不要。的確なアドバイスだけ欲しい人⇒リクルートエージェント

と使い分けが必要になってきます。

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「女性ならでは目線で悩みを相談したり、共感してくれる担当者が良い！」

リクルートグループの中に人材派遣会社（リクルートスタッフィング）と連携した女性に特化した求人や濃いノウハウ情報が豊富にあります。

特に事務職・販売職などの業界職に精通したキャリアコンサルタントが多数在籍。

女性にとっては相談しやすい環境が整っています。

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リクルートエージェントは、平日・土日祝日いつでも20時以降にも相談が出来るのが嬉しいポイント。

「仕事が忙しいからなかなか転職活動の時間が割けない・・」

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パソナキャリア

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パソナキャリアは、人材派遣業界売上3位のパソナグループが運営する転職エージェントとなります。

特徴を3つ紹介します。

①圧倒的な転職実績。転職支援実績25万人／取引企業1.6万社！

パソナキャリアは各分野に精通したキャリアドバイザーの親身なサポートにより、圧倒的な転職実績を積み上げています。

• 転職支援実績：25万人
• 取引実績企業：1.6万社

1位のマイナビエージェントよりは劣りますが、パソナキャリアも親身なサポートを行ってくれると評判です。

②年収UP率67.1%で給料アップしたい転職者に人気

パソナキャリア登録者の67.1%が転職後に年収アップしているデータがあります。

前職を辞めた理由に関する厚生労働省の調査でも、全体の3位で「給料の低さ」があげられています。

「給料が低い！もっと給料が高い会社に転職したい！」

というアナタは、パソナキャリアのような実績ある転職エージェントを使えば、年収アップも期待できます。

③人材派遣会社のノウハウがあるので、女性の転職者への親身なサポートが高評価

マイナビエージェント

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当サイト経由で1番多く登録されているの転職エージェントになります。

特徴としては、専任のキャリアアドバイザーの質が圧倒的に高いことです。

①転職サポートの「期間無制限」で、じっくり転職活動に取り組める！

他転職エージェント「転職サポートを打ち切らせて頂きます」

他の転職エージェントでは3-6ヶ月の期間内に転職を決めないと、転職サポートが打ち切られることもあります。

ですが、マイナビエージェントでは転職サポートの期間は無制限。

「とりあえず転職の相談だけしてみたい」

「非公開求人の中に年収アップ出来る求人がないかチェックしたいな♪」

軽い気持ちでの登録ももちろんOK。

アナタのタイミングで転職すれば良いのです。

②「年収20%UP」させるためのノウハウや事例が豊富

「転職するならやっぱり年収が高い企業に行きたい！」

と、思うのは当然。

マイナビエージェントでは、年収20％アップさせるための事例やノウハウが豊富に用意されています。

年収アップの転職成功事例

年収420万円→500万円（29歳/男性/webマーケティング）

年収350万円→440万円（24歳/女性/ITコンサルタント）

年収750万円→930万円（35歳/男性/監査法人）

③「20-30代・IT系・営業職・大手企業」の求人に強み

「自分に合う転職サービスを使いたい！」

そんなアナタ向けに、マイナビエージェントで各領域に強みをもった求人を紹介しています。

マイナビエージェントの強みの領域

年代→20-30代

業種→IT系

職種→営業職

規模→大手企業

※注：上記以外の求人も豊富。他の転職エージェントより上記領域に強みがある

さらに会員限定でしか閲覧できない非公開求人が全体の約80%あります。

求人の質も圧倒的に高く、他の転職エージェントとは違った独自の企業を紹介してくれるのが強みですね。

⇒「転職エージェントにいくつか登録しましたが、1番丁寧に転職活動をサポートをしてくれたのはマイナビエージェントでした（20代／男性）」

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めんどくさい転職活動を「適当に済ませた人」の後悔や末路3つ

転職めんどくさい人

めんどくさしい転職なんて適当で大丈夫♪

「めんどくさいから」と適当に転職活動をすると後悔することに…。

悲しい末路を3つ紹介します。

後悔①良い条件で転職できなくなる

転職めんどくさい人

あれ？転職前より給料下がったぞ…

「転職めんどくさいから」と適当に活動すると大変です…。

給料が下がったり悪い条件でしか転職できなくなるんです。

転職してもいいかもと話を繰り返す夫…

辞めるを繰り返したり
今より給料下がると生活出来なくなるよ😭

同じことを言い合って
結局。まだ様子見ということで終わり

何回この話すればいいの…😭

— ミズ🎨ママだって楽したい😋 (@mizu_0w0_) October 16, 2019

仕事をすぐやめるから使い捨て扱いされているので、益々仕事が楽しくなくて、あっちの仕事の方がうまそうだと転職を繰り返す。結果給料下がる。信用なくす。

— しいたけ@FF7リメイク待機中 (@tabby_chan2_7) December 29, 2013

「でも転職して、給料下がる人なんていないでしょ？」

と思うかもですが、実は1/3が給料ダウンしています…（泣）

厚生労働省が6,090人から行った調査によると、転職後に給料が下がった人が36.1%もいることがわかっています。

■転職後の給料増減割合

参照：2017年転職者実態調査（厚生労働省）

さらに同じ厚生労働省の調査で、「転職先の満足度」への回答で「不満足」と回答した人が10.3%もいます。

■転職先の満足度

参照：2017年転職者実態調査（厚生労働省）

まだまだ転職先に満足してないことがわかるデータがあります（汗）

以下は「今後の転職希望」に関する調査結果。

「今後も転職したい」と回答した人が17.7%もいるんです。

■「今後も転職したい」と考える割合

参照：2017年転職者実態調査（厚生労働省）

■転職を何度も繰り返す原因は「めんどくさい」と適当に活動するから

転職めんどくさい人

どうして何回も転職したくなるの？

なぜ何回も転職を繰り返すのでしょうか？

原因は「転職活動がめんどうくさい」と検討不十分で転職先を決めてしまったから。

転職前に準備するべきこと

• 転職市場での市場価値を上げられる方法は？
• 自分のキャリアを最大限評価してくれる企業・職種は？

上記の下調べをせず、不十分な準備で転職してしまったことが原因です。

「短期離職を繰り返してるな…これからどうしよう…」

と悩むアナタは以下の記事も参考にしてください。

短期離職で悩む人に、デメリットや対策などをまとめています！

短期離職を繰り返すデメリット8つ。転職・再就職のコツ10選も！履歴書・職務経歴書・面接対策を行うべき理由とは？

「短期離職を繰り返してきたけど、ヤバイかな…？」 短期間での離職を何度も繰り返していて、将来の不安を抱えている人も多いですよね。 もしアナタが20代で専門知識をもっていれば、短期離職を繰り返してても困ることはありません。 若さや専門知識を評...

tensyoku-work.com

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後悔②仕事で結果も出せず、転職先の選択肢もなくなる

転職めんどくさい人

仕事やる気しないなぁ…でも転職もめんどくさいし…

仕事への意欲も、転職も「めんどうだから」と行動しない。

いずれ転職先の選択肢すらなくなりリスクすら出てきます。

転職活動って難しい。
この年齢だと仕事の選択肢はグッと狭まるしワガママ言い出したらキリがない…
けど、この年齢で転職考えるからこそ、自分の好きな仕事、やりたい仕事にこだわりたい。
なんて言ってたら結局転職できないかも？とか考えたりして頭の中が爆発しそう！

— A@cahaya (@Aya39rep) July 9, 2019

もう見切りをつけるのも一つの選択肢よ！！
ダラダラおって転職できる年齢をすぎたら意味ないぞー

— ゆ〜た (@3333yu_ta3333) June 8, 2017

「いやいや、今求人倍率も高いしすぐ転職できるでしょ？」

と思うかもですが、転職先が多いのは、若くてヤル気のある一部の人だけ。

仕事も、転職もヤル気もない人は、負のスパイラルにハマっていきます…。

■仕事・転職をヤル気を失う負のスパイラル

転職めんどくさい人

やばい…転職先が見つからない…

仕事での能力もなく、年齢も若くなく、転職先も見つからない…。

少しでも転職したい気持ちがあるなら、1日でも早くするべき。

転職は早ければ早いほどいい 3年我慢するだけの価値のある会社でだけ我慢したらいい 大抵3年我慢できる会社でなら40年は我慢できる

— 氷上スミレ (@zangyo100) April 6, 2015

「めんどくさいから」と転職を行動にも起こさないことが原因です。

完全に”詰んだ”状態になりかねません…。

後悔③ブラック企業へ転職してしまうリスク

転職めんどくさい人

転職めんどくさいから内定出た企業へ転職だ！

転職めんどくさいと感じる人ほど、安易に転職先を決めてしまいます。

安易に決めると、ブラック企業へ入社するリスクがグッと高まります…（汗）。

「いやブラック企業なんて一部でしょ？運が悪いだけ♪」

なんて思うかもしれません。

ですが実際は「4人に1人が勤務先はブラック企業だと思う」と回答しているんです…。

詳しくデータを交えて紹介しますね。

■現在の勤務先を「ブラック企業」と思う割合

参照：ブラック企業に関する調査（連合）

25-29歳での調査では、「4人に1人がブラック企業」だと感じていることがわかります。

かなりの確率ですね…。

めんどくさいからと転職活動を手抜きすると、リスクはどんどん高まります…。

ちなみに、ブラック企業とは以下のような企業です。

■ブラック企業1：労働基準法違反企業（厚生労働省による公表）

参照：厚生労働省

上記は、厚生労働省が公表した「労働基準法を違反した企業名」です。

全国の悪質な企業（ブラック企業）を公表した資料になります。

■ブラック企業2：ブラック企業大賞の受賞企業

参照：ブラック企業大賞

ブラック企業受賞企業も、当然入社を避けるべき企業です。

ちなみに2019年にブラック企業大賞を受賞した企業は以下です。

2019年ブラック企業大賞

• 三菱電機
• 電通
• セブン-イレブン・ジャパン
• 長崎市
• 楽天

「ブラック企業なんて大したことないでしょｗ」

と油断しているアナタ！

以下のブラック企業に関する動画をチェックしても同じことを言えますか？ｗ

転職めんどくさい人

転職めんどくさい…転職できればドコでもいいよ

という人ほど自己分析、転職先の企業研究などを手を抜いて楽をしがち。

めんどくさがって手を抜いた結果、ブラック企業へ転職してしまうのです…（泣）

あと、「どこでもいいから」と飲食店を転職先に選ぶのは避けましょう！

なぜなら、飲食店はブラック企業がメチャクチャ多いから…。

離職率26.9%と全職種で1番高いですからね。

「飲食店を辞めたい理由」も以下の記事で詳しく紹介しています。

飲食店の正社員を辞めたい＆きつい理由15選。続かない人の現場の声や、辞めたい時の4つの対処法は？

「飲食店の正社員で働くのはホントにきつい…」 毎日15時間以上の勤務 20－30連勤は当たり前 バイトが休めば休日だろうが代わりに出勤 飲食店の正社員は過酷な状況なので、きつい・辛いと感じますよね。。 「一生我慢して飲食の仕事を続けないとい...

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転職の”めんどくさい”を打ち消す対策4選

転職めんどくさい人

やっぱり転職ってめんどうくさい…なにか良い方法ないの？

めんどくさい転職の、対策って気になりますよね。

ここからは具体的な対策を紹介していきます！

対策①転職がめんどくさい理由を整理する

転職めんどくさい人

はぁ…どうして転職ってめんどくさいんだろ？

漠然と「転職めんどくさいなぁ…」と感じていてはいけません。

具体的に”転職がめんどくさいと思う理由”を整理してみましょう！

整理しないと「どうして自分は転職活動を始めないんだ？」と、自己嫌悪を感じてしまいます。

「転職の何が1番めんどくさいと感じるのか？」

整理する意味でも、一度ノートなどに書き出してみましょう！

転職がめんどくさい原因

• 応募書類作成がめんどくさい
• プライベートな時間を割くのがめんどくさい
• 今の職場に大して不満はない
• 新しい環境がめんどくさい

その他にも以下も、転職がめんどくさい理由です。

転職で個人的にめんどくさいと思ってるのが「志望理由」と「転職理由」あんまり相手側に言いたくないこともあるし言えないこともあるけど、言わなきゃならんから言葉を選ぶし結構面倒

— グッピー😈🌶 (@pingupio) July 16, 2018

転職ってホントめんどくさいな
転職理由とか志望動機とか…
そんなの必要かねえ

— もなな🔥🚀 (@monana3) November 8, 2018

転職めんどくさい理由転職活動がめんどくさい

— 忘れ物回収@インテ５号館 ウ45a (@rio159) November 13, 2019

↑最後はフザケてますがｗｗ

「なぜ転職がめんどくさいのか？」

原因がわからないと、転職活動を始めるキッカケが掴めません。

時間だけが過ぎていき、良い条件で転職できる可能性がなくなります…。

対策②転職サイトのスカウト機能を利用する

参照：リクナビネクスト

転職めんどくさい人

求人探しってめんどくさいな…

転職先の求人探しってめんどくさいですよね…。

めんどくさいと感じるアナタは、転職サイトのスカウト機能を利用しましょう！

「え？スカウト機能ってなに？」

という人もいるかもしれませんね。以下が転職サイトのスカウト機能になります。

スカウト機能とは？特徴を紹介

• スカウト機能を「オン」にするだけで受け取れる
• 書類選考・一次面接免除で選考に進める
• 履歴書／職務経歴書を充実させる必要性
• 興味のないスカウトも多数
• スカウトの選別もめんどくさい

スカウト機能のメリットもあります。

ですが、結局スカウトから興味ある求人を選別する手間も発生するんです…。

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対策③厚生労働省認定「おしごとアドバイザー」へ相談する

参照：おしごとアドバイザー（厚生労働省）

「転職がめんどくさい」と感じるアナタは、厚生労働省認定の転職アドバイザーへ相談する方法もあります（無料）。

「キャリアコンサルタント」という国家資格保有者へ相談できる制度です。

“おしごとアドバイザー”に相談できること

• 転職活動の不安
• 今の仕事を辞めてよいか相談
• ハローワークに行かず相談したい
• 仕事にやりがいを感じない

などなど。電話・メールで自宅にいながら転職相談ができます。

転職めんどくさい人

おしごとアドバイザーに相談したら転職できるじゃん！

と思うかもしれませんね。

ですが、”おしごとアドバイザー”はあくまで相談に乗ってくれるだけ。

求人紹介・面接対策・職務経歴書の添削などはしてくれません…。

転職で大変な作業はアナタ自身でする必要があります。

なので、結局「転職のめんどくさい」は解消されないんです…（泣）。

対策④転職エージェントへ登録・相談する

転職めんどくさい人

転職めんどくさいから、出来るだけサポートしてほしい

というアナタは、転職エージェントへの登録がおすすめです。

「え？転職エージェントのサポートってそんなに手厚いの？」

と気になりますよね。

転職エージェントがサポートしてくれる内容は以下です。

■転職エージェントのサポート内容

などなど。

転職エージェントを使えば、1人で転職活動するよりも、圧倒的にめんどくささは解消されます。

転職エージェントに登録するべき人は？

こういった人は転職エージェントを活用すると悩みが解決されるでしょう。

特に「とにかく効率的に転職活動を進めたい」という人は絶対登録すべきです。

転職エージェントというのは、あなたの専任のコンサルタントが「あなたが活躍できる業界や職種のアドバイス」「応募書類の添削」「面接対策」などを無料で行ってくれるんです。

「じゃあオススメの転職エージェントは？」

と気になるところ。

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転職決まらない人が多く登録している転職エージェントTOP3

リクルートエージェント

＞＞リクルートエージェント公式サイトで登録（完全無料）

転職支援サービス最大手のリクルートグループの転職エージェントになります。

①業界最多の13万件の求人件数で他社を圧倒。

転職エージェント業界業界最大手リクルートエージェント。

公開求人・非公開求人が合わせると約13万件と業界最多の圧倒的な求人件数です。

「とにかくたくさんの求人の中から自分に合う求人を探したい！」

という人はリクルートエージェントの求人の多さを実感するべきでしょう。

②転職支援の成功実績32万件でNO.１

リクルートエージェントが転職支援業界で成功実績No.1となったのは以下の理由です。

求人数の多さ＋担当キャリアアドバイザーの質の高さ＝転職成功実績32万件

確かに、マイナビエージェントのキャリアアドバイザーもレベルが高いのです。

ですがマイナビエージェントの特徴は親切丁寧なサポート。

一方リクルートエージェントの特徴は、キャリアアドバイザーのアドバイスが的確でマイナビエージェントとは強みが異なります。

アドバイスの内容に無駄がなく、ズバリ自分が進むべきキャリアを示してくれるんです。

• 丁寧にとにかくじっくり話を聞いて欲しい人⇒マイナビエージェント
• 無駄話は不要。的確なアドバイスだけ欲しい人⇒リクルートエージェント

と使い分けが必要になってきます。

③女性向けの転職ノウハウが豊富

「女性ならでは目線で悩みを相談したり、共感してくれる担当者が良い！」

リクルートグループの中に人材派遣会社（リクルートスタッフィング）と連携した女性に特化した求人や濃いノウハウ情報が豊富にあります。

特に事務職・販売職などの業界職に精通したキャリアコンサルタントが多数在籍。

女性にとっては相談しやすい環境が整っています。

④夜間・土日祝日でもサポート受付！

リクルートエージェントは、平日・土日祝日いつでも20時以降にも相談が出来るのが嬉しいポイント。

「仕事が忙しいからなかなか転職活動の時間が割けない・・」

という人でも、在職しながら転職活動が出来る手厚いサービスと言えますね。

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パソナキャリア

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パソナキャリアは、人材派遣業界売上3位のパソナグループが運営する転職エージェントとなります。

特徴を3つ紹介します。

①圧倒的な転職実績。転職支援実績25万人／取引企業1.6万社！

パソナキャリアは各分野に精通したキャリアドバイザーの親身なサポートにより、圧倒的な転職実績を積み上げています。

• 転職支援実績：25万人
• 取引実績企業：1.6万社

1位のマイナビエージェントよりは劣りますが、パソナキャリアも親身なサポートを行ってくれると評判です。

②年収UP率67.1%で給料アップしたい転職者に人気

パソナキャリア登録者の67.1%が転職後に年収アップしているデータがあります。

前職を辞めた理由に関する厚生労働省の調査でも、全体の3位で「給料の低さ」があげられています。

「給料が低い！もっと給料が高い会社に転職したい！」

というアナタは、パソナキャリアのような実績ある転職エージェントを使えば、年収アップも期待できます。

③人材派遣会社のノウハウがあるので、女性の転職者への親身なサポートが高評価

マイナビエージェント

＞＞マイナビエージェント公式サイトで登録（完全無料）

当サイト経由で1番多く登録されているの転職エージェントになります。

特徴としては、専任のキャリアアドバイザーの質が圧倒的に高いことです。

①転職サポートの「期間無制限」で、じっくり転職活動に取り組める！

他転職エージェント「転職サポートを打ち切らせて頂きます」

他の転職エージェントでは3-6ヶ月の期間内に転職を決めないと、転職サポートが打ち切られることもあります。

ですが、マイナビエージェントでは転職サポートの期間は無制限。

「とりあえず転職の相談だけしてみたい」

「非公開求人の中に年収アップ出来る求人がないかチェックしたいな♪」

軽い気持ちでの登録ももちろんOK。

アナタのタイミングで転職すれば良いのです。

②「年収20%UP」させるためのノウハウや事例が豊富

「転職するならやっぱり年収が高い企業に行きたい！」

と、思うのは当然。

マイナビエージェントでは、年収20％アップさせるための事例やノウハウが豊富に用意されています。

年収アップの転職成功事例

年収420万円→500万円（29歳/男性/webマーケティング）

年収350万円→440万円（24歳/女性/ITコンサルタント）

年収750万円→930万円（35歳/男性/監査法人）

③「20-30代・IT系・営業職・大手企業」の求人に強み

「自分に合う転職サービスを使いたい！」

そんなアナタ向けに、マイナビエージェントで各領域に強みをもった求人を紹介しています。

マイナビエージェントの強みの領域

年代→20-30代

業種→IT系

職種→営業職

規模→大手企業

※注：上記以外の求人も豊富。他の転職エージェントより上記領域に強みがある

さらに会員限定でしか閲覧できない非公開求人が全体の約80%あります。

求人の質も圧倒的に高く、他の転職エージェントとは違った独自の企業を紹介してくれるのが強みですね。

⇒「転職エージェントにいくつか登録しましたが、1番丁寧に転職活動をサポートをしてくれたのはマイナビエージェントでした（20代／男性）」

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めんどくさい転職へのモチベーションを上げる3つの方法

「転職がめんどくさくてヤル気がしない…」

というアナタにモチベーションを上げる3つの方法を紹介します。

方法①転職活動を開始する時が1番めんどくさいと知る

転職めんどくさい人

はぁ…転職活動始めるのってめんどくさいな…

と感じるかもですが、1番めんどうなのは最初だけ。

転職活動をいざ始めてしまえば、最初ほど”めんどくささ”は感じません。

転職したよ～
転職なんて最初だけめんどくさいのは～

— Sizukuuu (@cizuq_) January 31, 2019

「そもそも、なぜ転職活動は最初がめんどくさいの？」

と、気になりますよね。めんどくさい理由は以下になります。

■やりはじめの転職活動がめんどくさい理由

• やるべきことが不明確
• 転職活動の流れに慣れていない
• 仕事と転職活動の両立方法がわかってない

慣れてしまうか、転職のプロである転職エージェントへ相談すれば、対策も教えてくれます！

方法②今すぐ転職活動を開始するのが成功の秘訣

転職めんどくさい人

めんどくさいけど、今すぐ転職始めるぞ！

「転職がめんどくさい」なら早く始めて早く終わらせてしまいましょう！

転職は1日でも早く始めたほうが有利だからです。

「いやいや、転職なんていつ始めても同じでしょ？ｗ」

と思うかもしれませんね。

ですが、ここ1年で転職開始したかどうかで、有利・不利に大きく差がでるのは間違いないです…。

根拠を3つ紹介しますね。

⇒「プライベートと仕事の両立がめんどくさいくて転職は避けてました。でも転職エージェントに相談したら両立の方法も教えてくれたんです♪（20代／女性）」

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■根拠1：年齢別転職率が下がっている（厚生労働省）

参照：平成27年転職者実態調査（厚生労働省）

上記は、厚生労働省発表の年齢別入職率（転職率）のデータです。

「年齢ごとの、転職している人の割合」を示すデータとなります。

赤（女性）、青（男性）の線グラフをみてください。

25－29才をピークに30才以降は、毎年入職率（転職率）が下がっていますよね。

つまり年齢が上がるほど、転職しづらいという悲しい事実を示しています…（泣）

■根拠2：35才転職限界説

さらに35才転職限界説という転職市場での定説もあります。

転職めんどくさい人

35才転職限界説ってなに？

と、聞き慣れない言葉ですよね。

35才転職限界説は、35才を境に転職成功率がグッと下がってしまう意味です。

特に転職希望する職種や業種が未経験の場合、さらに”転職は難しい”と言われています。

35才転職限界説に怯えすぎているのかな…専門的なバックグラウンドがあれば年令関係ないだろうけど…生涯独り身と決めているなら早急に脱・補佐職しなきゃだよという助言に深刻になりすぎ？うーん(-_-;)

— Michiko(°ω° )🪐 (@michiko920tw) February 8, 2013

35才転職限界説というのがあるけど、これを実感した半年間だった。
まあ最初2ヶ月は、とりあえずハローワークに就職の意志を見せなければというポーズのための活動だったんだけど。

— cesillia15 (@cesillia1989) September 29, 2019

■根拠3：消費税アップによる有効求人倍率の大幅低下

参照：日経新聞（2020/2/28）

消費税アップした結果、直近の有効求人率が大幅低下しています。

つまり求人数が減っていて、転職のチャンスが減っているってことですね…。

2020年1月に厚生労働省が発表した有効求人率は1.49倍。

2017年5月以来1.50倍を下回っています。

参照：厚生労働省発表（2020年2月28日）

日経新聞の記事をみてもわかりますが、前年同時期と比較しても16%求人数が減っています。

1月の有効求人倍率（季節調整値）は前月から0.08ポイント下がり、1.49倍だった。企業の新規求人数が前年同月に比べ16%減った

参照：日経新聞（2020/2/28）

原因は、2019年10月に導入された消費税10%アップと言われています。

転職めんどくさい人

消費税アップで求人数が減るってホント？

消費税アップと、求人減少が本当に繋がっているのか？気になりますよね。

ですが、過去のデータでも証明されているんです…（汗）。

新潟県：消費税5-8%へのアップで有効求人倍率低下の過去

参照：消費是増税の影響（新潟県）

2014年に消費税5→8%へアップした際、新潟県では県内の求人倍率が減少した発表されています。

2019年の消費税8-10%へのアップの影響で、求人数が減るのでは？と言われているんです、、（泣）。

■根拠4：東京五輪後で景気悪化の可能性

参照：トップアナリストが警告！東京五輪後、日本経済はこうなる（週刊現代）

東京五輪後に景気悪化し、求人数が減る可能性があります。

「2020年五輪後に景気悪化、求人も減」っていう見方前半は正しいやろうけど求人はどうやろ。人手不足に変わりないし移民受け入れが始まったところでそんな…

— 柏くぬぎ🦊BOOTHで同人誌頒布中 (@kashiwakunugi) October 30, 2018

「ほんとぉー？他の五輪後も景気悪くなったの？」

と疑い深いアナタｗ

なんと！直近の五輪6大会後で、景気が悪くならなかったのは1996年のアトランタ（米国）だけ。

他の5大会は五輪後に景気が悪くなっています。

つまり求人数も減っているってことですね…（泣）

景気が悪くなる理由は、五輪施設の建設など、先行投資の反動とされています。

「五輪は一種の公共事業。前倒しで国や企業が投資したり、市民が消費したりした反動が出てくるのです」

参照：五輪後に景気が悪くなる理由　夏季6大会で例外は1つだけ（日経スタイル）

2020年開催の東京五輪の準備などで、建設業・観光業中心に今は景気が良いです。

ですが、東京五輪後の投資や消費の反動で一気に景気悪化の可能性があります、、

転職めんどくさい人

転職なんてめんどくさいし、また気が向いたときで大丈夫！

と、めんどくさいからと行動しないと、後で大変。

「求人がなくて転職したくてもできない！」という可能性が、かなり高くなります…。

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方法③転職成功後の良いイメージをしておく

転職する人

転職して理想の自分に近づくぞ！！

転職がめんどくさいなら、まずは転職後の良いイメージをしておきましょう！

一月で吟味した会社を４社受けて転職成功がイメージ
絶対イメージできれば大丈夫。
全力投球

— ♪べとひろ♪ポジティブ聖人 (@beethovenpsn) March 5, 2019

転職成功したポイントは計画を立てて動いたこと。成功する道筋をイメージしたこと！退職→職業訓練行きながら資格取得→同時に就職活動→会計事務所で働く　　これを常に考えて動いてた。

— yuca@育休中ワーママブロガー (@yuca_minority) February 19, 2017

「は？めんどくさいのにイメージしても意味ないでしょ？」

と思うかもですねｗ

ですが、行動するにはまずは良いイメージを膨らませて、「転職するぞ！」という気持ちを奮い立たせるしかないです。

転職めんどくさい人

でもイメージの膨らませ方なんて分からないよ…

と、転職成功のイメージが湧かない人もいるはず。そんなあなたは以下を参考にしてください！

転職成功の良いイメージ方法

• 年収アップ
• 残業なしで家族・プライベート時間もてる
• 希望の仕事ができる
• 良い人間関係に恵まれる
• 転勤族から解放される

上にも書いたとおり、転職は1日でも早いほうが有利。

めんどくさいと行動を起こさなければ転職成功の難易度も日に日に上がっていきます。

まずは転職エージェントに登録するなど、簡単なことから行動を起こしていきましょう！

転職エージェントに登録するべき人は？

こういった人は転職エージェントを活用すると悩みが解決されるでしょう。

特に「とにかく効率的に転職活動を進めたい」という人は絶対登録すべきです。

転職エージェントというのは、あなたの専任のコンサルタントが「あなたが活躍できる業界や職種のアドバイス」「応募書類の添削」「面接対策」などを無料で行ってくれるんです。

「じゃあオススメの転職エージェントは？」

と気になるところ。

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リクルートエージェント

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①業界最多の13万件の求人件数で他社を圧倒。

転職エージェント業界業界最大手リクルートエージェント。

公開求人・非公開求人が合わせると約13万件と業界最多の圧倒的な求人件数です。

「とにかくたくさんの求人の中から自分に合う求人を探したい！」

という人はリクルートエージェントの求人の多さを実感するべきでしょう。

②転職支援の成功実績32万件でNO.１

リクルートエージェントが転職支援業界で成功実績No.1となったのは以下の理由です。

求人数の多さ＋担当キャリアアドバイザーの質の高さ＝転職成功実績32万件

確かに、マイナビエージェントのキャリアアドバイザーもレベルが高いのです。

ですがマイナビエージェントの特徴は親切丁寧なサポート。

一方リクルートエージェントの特徴は、キャリアアドバイザーのアドバイスが的確でマイナビエージェントとは強みが異なります。

アドバイスの内容に無駄がなく、ズバリ自分が進むべきキャリアを示してくれるんです。

• 丁寧にとにかくじっくり話を聞いて欲しい人⇒マイナビエージェント
• 無駄話は不要。的確なアドバイスだけ欲しい人⇒リクルートエージェント

と使い分けが必要になってきます。

③女性向けの転職ノウハウが豊富

「女性ならでは目線で悩みを相談したり、共感してくれる担当者が良い！」

リクルートグループの中に人材派遣会社（リクルートスタッフィング）と連携した女性に特化した求人や濃いノウハウ情報が豊富にあります。

特に事務職・販売職などの業界職に精通したキャリアコンサルタントが多数在籍。

女性にとっては相談しやすい環境が整っています。

④夜間・土日祝日でもサポート受付！

リクルートエージェントは、平日・土日祝日いつでも20時以降にも相談が出来るのが嬉しいポイント。

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という人でも、在職しながら転職活動が出来る手厚いサービスと言えますね。

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パソナキャリア

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①圧倒的な転職実績。転職支援実績25万人／取引企業1.6万社！

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1位のマイナビエージェントよりは劣りますが、パソナキャリアも親身なサポートを行ってくれると評判です。

②年収UP率67.1%で給料アップしたい転職者に人気

パソナキャリア登録者の67.1%が転職後に年収アップしているデータがあります。

前職を辞めた理由に関する厚生労働省の調査でも、全体の3位で「給料の低さ」があげられています。

「給料が低い！もっと給料が高い会社に転職したい！」

というアナタは、パソナキャリアのような実績ある転職エージェントを使えば、年収アップも期待できます。

③人材派遣会社のノウハウがあるので、女性の転職者への親身なサポートが高評価

マイナビエージェント

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当サイト経由で1番多く登録されているの転職エージェントになります。

特徴としては、専任のキャリアアドバイザーの質が圧倒的に高いことです。

①転職サポートの「期間無制限」で、じっくり転職活動に取り組める！

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ですが、マイナビエージェントでは転職サポートの期間は無制限。

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②「年収20%UP」させるためのノウハウや事例が豊富

「転職するならやっぱり年収が高い企業に行きたい！」

と、思うのは当然。

マイナビエージェントでは、年収20％アップさせるための事例やノウハウが豊富に用意されています。

年収アップの転職成功事例

年収420万円→500万円（29歳/男性/webマーケティング）

年収350万円→440万円（24歳/女性/ITコンサルタント）

年収750万円→930万円（35歳/男性/監査法人）

③「20-30代・IT系・営業職・大手企業」の求人に強み

「自分に合う転職サービスを使いたい！」

そんなアナタ向けに、マイナビエージェントで各領域に強みをもった求人を紹介しています。

マイナビエージェントの強みの領域

年代→20-30代

業種→IT系

職種→営業職

規模→大手企業

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求人の質も圧倒的に高く、他の転職エージェントとは違った独自の企業を紹介してくれるのが強みですね。

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飲食店だけの勤務経験だけでは、営業職への転職は難しいかな…と感じますよね。

周りからも、「営業はノルマや詰めで大変だから辞めたほうがいい！」と言われたかもしれません。

でも本当に飲食から営業職への転職って無謀なんですかね？

むしろ低賃金・長時間の飲食を一生続ける方が無謀じゃないですか？

飲食店で働かされ続けるのが不満なら今すぐ転職するべきです！

飲食から営業への転職の方法や、転職の際のメリットなどを紹介していきます。

「営業の仕事に転職したいな！」

と思うアナタは、チェックしておいてくださいね。

飲食より営業職の給料が高いので転職は当然！転職したい理由2つ紹介

飲食辞めたい人

飲食から営業に転職する人って少ないのかな？

飲食を辞めて営業に転職したいけど「大丈夫かな？」と不安に感じる人も多いはず。

「飲食から営業に転職したい！」と心配になるの当たり前の話です。

その理由を2つ紹介していきますね。

理由①賃金が低さが原因で退職する人は多い！全体で3番目に多い退職理由だから

参照：自己都合による離職の理由別転職者割合（厚生労働省）

「給料が低いから辞めたい…」

と感じ、仕事を辞める人もすごく多いです。

上記は平成29年厚生労働省調べによる、68,766人の退職理由のデータ。

「給料が低い！」と感じ退職・転職する人は全体の3番目の退職理由として多いんです。

なので「飲食の給料が低い営業に転職したい」と感じるのも当然ですね。

理由②営業職の平均年収は418万円で、調理職（307万円）より年収が高いから

参照：2013年平均年収レポート（マイナビ転職）

「具体的に飲食と、営業職はどれくらい給料が違うんだろ？」

というのは気になるところ。

上記は転職サイト大手マイナビ転職による、職種別の平均年収のデータです。

年収換算で111万円、1ヶ月換算だと9.2万円も飲食の給料が低いってことです（泣）

「飲食の給料が低すぎるから営業職に転職したい！」

と感じるのも、データからもよく分かりますね。

⇒「飲食での経験って他の業界でも評価されるんですね！転職して50万円年収アップできました♪（20代／男性）」

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飲食から営業職に転職する時の志望動機2選

飲食辞めたい人

営業に転職したいけど志望動機が思い浮かばない…

営業職の経験がないから、「どういう志望動機を話せばいいか分からない…」と感じるのも当然です。

「でも志望動機よりも、自己PRとかヤル気の方が大事！」

なんて思ってませんか？

いえいえ、下記のデータからも分かるように志望動機はメチャクチャ重要です！

必ず準備しておきましょう！

志望動機は大事！なぜなら面接官・人事の6割は志望動機を重視しているから

参照：採用担当者のホンネ調査　～採用の常識・非常識～（ワークポート）

転職支援会社のワークポートが行った、「志望動機を重視する企業の割合」に関するデータです。

当然ですが、志望動機を重視すると答えた企業が多いです。

「でも営業職の経験なんてないんだから、志望動機は思い浮かばないよ…」

と、諦めてませんか？

ここから、具体的な志望動機を紹介するので参考にして下さいね！

志望動機①飲食の経験と転職先の営業職の仕事内容を結びつける

飲食辞めたい人

営業経験ないから志望動機が思い浮かばない

営業の経験はなくても大丈夫。

飲食での経験を、営業職と結びつければ立派な志望動機となりますよ！

1：接客や人間関係などのコミュニケーションスキルを、アピールする

▼志望動機例1：「元気よく笑顔でお客様と接してきました！この能力は営業職でも活かせすると考えています！」

2：優先順位をつけた効率の良い作業してきたことを、アピールする

▼志望動機例2：「飲食業は時間勝負です！視野を広く持ち臨機応変に対応してきました。効率よく仕事する能力は営業職でも発揮できると思います」

3：サービス業で培ったホスピタリティ精神を、アピールする

▼志望動機例3：「サービス業はお客様第一です！お客様を思うホスピタリティ精神はどの業種でも活かせると考えています。」

志望動機②前職を辞めた理由をポジティブにする。不満は言わない

飲食辞めたい人

飲食の仕事が休みがなくハードだったので…

志望動機を述べるときはネガティブな退職理由はNG！

転職面接で質問される最重要項目が前職の退職理由です。

面接官

飲食が大変なのは入社前から分かってたでしょ？バカなの？

ネガティブな退職理由は、面接でもマイナス評価を受けるのは間違いありませんからね。

ポジティブな志望動機例

面接で使える、ポジティブな志望動機例を紹介していきますね！

▼志望動機1：

「飲食で経験を活かして新しい仕事にチャレンジしたいです！」

▼志望動機2：

「飲食は休日が少なすぎて体力・気力を回復できませんでした。週休二日制で仕事と休日のメリハリをつけて、集中できる環境を作りたいと考えています」

上記のような、前向きな志望動機を用意しておくべきです。

さらに詳しい「志望動機や自己PRの書き方」を厚生労働省が運営するHPでも紹介されています。

飲食から営業職へ転職時の自己PR方法4つ

志望動機でセットで質問されることが自己PRです。効果的な自己方法も紹介しておきますね！

自己PR①営業職の経験が少しでもあればアピールする

飲食店で働く前に営業職の経験が少しでもあるなら必ずアピールしましょう。

職務経歴書や面接の際にも必ず自己PRに含めるべきです。

飲食辞めたい人

営業の経験がない自分は転職は無理なのか…

営業経験がなくても諦める必要はなし！

例えば企業に対して、宴会開催の法人営業をした経験ってないですか？

数回でも法人営業があれば立派な営業経験ですよ！

日本経済新聞でも「飲食店運営の雄大、企業回りの営業部が宴会サポート」の記事が紹介されていましたね。

どこの飲食店も宴会獲得のために営業に力を入れているはずです。

飲食での法人営業で得たことを、自己PRとしてアピールしていきましょう！

自己PR②社員やアルバイトのマネジメントや教育の工夫をアピールする

飲食で社員やアルバイトのマネジメント経験も立派な自己PRとして使えますよ！

さらに「飲食店リサーチ」という飲食求人サイトが行った調査でも、「外国人スタッフの採用経験」48.7%にのぼることが分かっています。

参照：飲食店リサーチ

「外国人を採用しマネジメントを行った」ことも立派な経験です。

具体的なエピソードを交えながらマネジメントや教育方法を話すのがポイントとなります。

自己PR③長時間労働・休日の少ないハードワークの経験

転職する人

飲食店では週休1日、毎日14時間以上勤務してきました

飲食店でハードワークを経験してきたことも自己PRとしてアピールできます！

参照：厚生労働省「平成28年賃金事情等総合調査」

上記は全産業と、飲食業界の年間休日を比較した厚生労働省のデータです。

飲食業界は全産業と比較しても年間休日が8日少ないことが分かりますね。

「飲食業の年間休日が少ない」ことは厚生労働省のデータからも明らかです。

営業の経験が不足している分ハードに働いて経験不足をカバーする！というアピールに繋げていきましょう。

自己PR④職業訓練やスクールで営業職に関する資格取得しておく

参照：公共職業訓練コース検索（厚生労働省）

転職活動と並行して、希望する業種や企業の資格を取得するのも1つの方法です。

例えば、飲食から不動産営業職への転職を希望するなら「宅建士」の資格を持っていると確実に有利。

営業経験不足を資格でカバーするのも自己PRの1つの方法となります。

他にも「営業士検定」や「営業力強化検定」という専門的な資格もあるので、チェックしておきたいですね！

他にも、「飲食店を辞めたい理由」を明確にすれば自己PRにも繋がります。

飲食店を辞めたい理由も説明できるように、言語化しておきましょう！

飲食店の正社員を辞めたい＆きつい理由15選。続かない人の現場の声や、辞めたい時の4つの対処法は？

「飲食店の正社員で働くのはホントにきつい…」 毎日15時間以上の勤務 20－30連勤は当たり前 バイトが休めば休日だろうが代わりに出勤 飲食店の正社員は過酷な状況なので、きつい・辛いと感じますよね。。 「一生我慢して飲食の仕事を続けないとい...

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飲食から営業職に未経験でも転職可能な3つの理由

飲食辞めたい人

ホントに営業職に転職できるのかな…

営業職へ転職できるかどうか不安に感じている人も多いはず。

でも心配無用！今なら飲食から営業への転職は簡単です！

その理由を3つ紹介しますね。

理由①有効求人倍率は戦後バブル期並の高さ。転職者有利の超売り手市場だから

参照：厚生労働省

2018年10月の有効求人倍率は1.62倍。1980年代後半のバブル期並の「仕事余り」の状態です。
※有効求人倍率＝転職希望者1人に対して仕事の割合。1.0以上あれば多いとされる

職種別の有効求人倍率のデータもみても営業職は1.85倍なので営業職だけでみても仕事余りとなります。

営業未経験でも1ヶ月で90件の求人オファー！

私の友人の話で紹介しますね。

飲食経験13年の30代男性、営業職未経験でしたがdodaという転職エージェントに登録しました。

参照：doda

営業未経験なのに、まさかの1か月で90件以上の転職オファーが届いたんです。

理由は、営業職の人員が圧倒的に不足しているから。

営業未経験でも転職できるチャンスがそこら中に転がってるってことです。

理由②口下手・人見知りでも転職できる「ルート営業」という転職先もあるから

飲食辞めたい人

人見知りで口下手。営業に転職は無理だな…

口下手・人見知り・コミュ障でも営業職は務まります。

むしろ誠実さが顧客から評価されることすらありますからね。

ルート営業という既存顧客向けの営業会社もあるので、自分に合う営業職の仕事を選びましょう！

理由③営業職への転職は資格不要＆未経験でも可能だから

営業職に資格は不要です。

営業の知識は入社後研修で教えてもらえますからね。

MRなど医療系資格は入社後に資格必須のケースもありますが、ごく一部の話。

入社後の研修で商品知識は教えてもらえます。

専門知識が不要な点からも、営業職が人気の高い職種であることは明らかです。

営業職の71%は転職しても営業を選ぶことからも、魅力の大きい職種であることがよくわかります。

参照：ミイダス

さらに営業の基本は、上司や先輩社員からも指導を受けれますからね。

上記のような経験でも問題なし。積極的に営業職に応募していきましょう！

⇒「仕事は常に立ち仕事な上に毎日14時間以上の長時間労働…精神的にも限界だったので思い切って転職したんです。転職したら定時上がり出来る上給料も現状維持！（20代／男性）」

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飲食から営業職への転職のメリット3つ

メリット①営業職は成果を出すほど給料を稼げるから

飲食辞めたい人

給料低すぎ…もっと稼ぎたい

家族のため・自分のためお金を稼ぎたいアナタは営業職に向いています！

参照：転職で年収アップするのはこんな人 年収アップ成功者に見る傾向と対策（doda）

上記は職種別の年収アップ率のランキングデータ。

1－3位・5位は専門知識が必要な職種です。

4位の営業職だけが唯一未経験でも転職可能な職種としてランクインしています。

未経験でも、成果を出せば給料を稼げるってことです！

飲食店の店長の年収は300万円台ですが、営業職は基本給だけで300万円台以上あります。

成果を出せばインセンティブ（成果給）が支給され500-1000万円の年収を貰う人もいるくらいです！

メリット②営業職も激務。だが時間配分が自由で裁量を持って働けるから

飲食辞めたい人

忙しすぎてトイレにも行けない

飲食の仕事はとにかく激務。ピーク時はトイレも行けないし水すら飲めません。

お客さんがいれば当然アナタの好き勝手に動けませんよね。

ですが営業職は自分の裁量で仕事量の調節できるのはメリットです。

ルート営業は楽な職種として有名

Googleなどの検索エンジンで「ルート営業」と検索すると以下のようなワードでよく検索されていることが分かります。

ですので、楽なルート営業に転職できればラッキー！

「今月はノルマの数字達成したからカフェでのんびりしよう」という自由な時間の使い方も可能です。

仕事とプライベートのメリハリがつけやすい、完全週休二日制の仕事が多いのも営業職の特徴といえます！

メリット③飲食と比較して営業は仕事のやり甲斐を感じやすいから

飲食辞めたい人

はぁ毎日同じことの繰り返しで飽きてきたよ…

飲食の単調な仕事に飽きている人も多いはず。

ですが、営業の仕事は飲食と比較しても「やり甲斐」を感じやすいこともメリットです。

ホールもキッチンもお客さんから注文された料理を、作って出すだけ。

ですが、営業職は創意工夫が大事！

飲食よりもやり甲斐を感じる人が多いのもある意味当然ですよ！

ちなみに、調理師の仕事もやり甲斐を感じづらく、辞める人が多いです。

原因や理由を書きで詳しく紹介しているので参考にして下さい。

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飲食から営業へ転職のデメリット2つ

デメリット①毎月のノルマ達成のプレッシャーで精神的に追い込まれる可能性

営業会社の上司

ノルマ達成してないじゃねぇか？どうするつもりだ！？

会社によってはノルマ未達成の場合、詰められプレッシャーをかけられることもあります。

ノルマのプレッシャーを辛いと感じる人も少なくないです。

ノルマを達成するまで、帰宅させない・給料を払わないブラック企業が存在するのも事実ですからね！

対策：転職エージェントを使えばブラック企業への入社を避けれる

■転職エージェントを利用して、転職がうまくいった理由

参照：キャリアアドバイザーの利用調査（doda）

飲食辞めたい人

ブラック企業の営業職には転職したくない…

誰だってブラック企業は避けたいですよね？

そんなアナタは転職エージェントを使って、営業の仕事を探すべきです！

上記は大手転職エージェントdodaが1,200名からの「転職エージェントの利用状況」に関する調査データ。

転職エージェントを利用した理由の1位は、「希望・要望を反映した求人紹介してくれるため」。

ブラック企業に転職したくないなら、絶対に転職エージェントは使うべきです！

転職エージェントは事前に企業調査を行い、ブラック企業かどうかチェックしてくれていますよ。

デメリット②営業職の成果を出せない人もいる！飲食の接客と、営業職は別の職種だから

飲食辞めたい人

営業職なんて余裕でよ♪飲食店でお客さんと楽しく会話できてたからね

飲食店での接客経験があれば営業職もできると思っている人も多いです。

ですが、飲食での接客の仕事と商品を売る必要がある営業職は全くの別物。

飲食は食事をする目的で入店しています。

でも営業職は興味がないお客さくんも営業をかけないといけません。。

接客と営業職の違いを理解していないと転職後に後悔するかもしれませんよ。。

飲食から営業職への転職は法人営業or無形商材の業界を選ぶべき！2つの理由

飲食辞めたい人

営業の仕事をしたいけど選び方が分からない

飲食から営業として活躍するには、法人営業で無形商材の業界を選ぶのがポイント。

※無形商材＝形のない商品。例えば、人材派遣・金融商品など

理由を紹介していきますね！

理由①法人営業を選ぶべき理由。精神的に楽で給料も稼げる

法人営業を選ぶべき理由は2つ！

1つが法人営業のほうが精神的に楽！2つ目が法人営業の方が高い給料を稼げるからです！

理由を説明しますね！

精神的に楽な理由は、個人営業の方がクレーマーになりやすいからです。

法人営業の場合は、「法人対法人」なので個人のお客さんほどクレーマーは多くいません。

2つ目の法人営業の方が稼げる理由は、法人顧客の方が受注金額が大きいから！

受注金額が大きいと、営業に入ってくるインセンティブも大きくなります。結果給料も稼げるようになるってことです。

理由②無形商材の業界を選ぶべき理由。コミュニケーション能力が活かせる

飲食から営業に転職する際は無形商材の業界に転職するべき。

理由は、無形商材の業界のほうが人間力や人柄で勝負しやすくコミュニケーション能力が活かせます。

無形商材は、形のない商品のことです。

例えば人材や広告などは形のない商品を販売するので無形商材と呼ばれますね。

逆に、有形商材は形の商品のこと。例えば、自動車や不動産などのこと。

飲食からの転職先としては、「無形商材の営業職」の方がオススメです！

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飲食から営業の業界や職種のオススメ4選

飲食辞めたい人

具体的にどの職種に転職したらいいの？

飲食から営業職へ転職する際のオススメの業種や職種を紹介しますね。

職種①飲食業界への営業職：飲食経験を活かせる

飲食業界に特化した営業職は経験を活かしやすいのでオススメです。

グルメ情報誌や求人サイトは、飲食店勤務時代に多少なりとも扱ったことがあるはず。

今度は営業として飲食の店長などとやり取りするのです。

立場が逆になるだけなので、すぐに仕事に慣れるのがメリットといえます。

職種②人材業界の営業職

人材業界の営業職も人気です！

転職したい求職者と、採用したい企業を結びつけるのが人材業界での営業職です。

飲食店でアルバイトの採用やマネジメントを経験した経験を活かしやすい職種といえます。

職種③広告代理店の営業職

広告代理店の営業職も狙い目！

企業は直接広告を発注せず、広告代理店に依頼し広告を出します。

広告主、社内、広告掲載企業とのコミュニケーションが重要な仕事。

飲食でのコミュニケーション能力が活かせる仕事です。

職種④ルート営業や反響営業の営業職

飲食辞めたい人

営業の仕事したいけどキツイのは嫌だな…

ルート営業は既存顧客のみに営業する仕事です。

既に取引のある顧客のみへの営業。営業をしても断られることもなく精神的に楽です。

また反響営業もおすすめ。

反響営業とは、顧客からの問い合わせのみに営業活動を行うこと。

新規営業と比較すると格段に楽に営業できます。

転職エージェントに登録するべき人は？

こういった人は転職エージェントを活用すると悩みが解決されるでしょう。

特に「とにかく効率的に転職活動を進めたい」という人は絶対登録すべきです。

転職エージェントというのは、あなたの専任のコンサルタントが「あなたが活躍できる業界や職種のアドバイス」「応募書類の添削」「面接対策」などを無料で行ってくれるんです。

「じゃあオススメの転職エージェントは？」

と気になるところ。

オススメの転職エージェントは・・・

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転職決まらない人が多く登録している転職エージェントTOP3

リクルートエージェント

＞＞リクルートエージェント公式サイトで登録（完全無料）

転職支援サービス最大手のリクルートグループの転職エージェントになります。

①業界最多の13万件の求人件数で他社を圧倒。

転職エージェント業界業界最大手リクルートエージェント。

公開求人・非公開求人が合わせると約13万件と業界最多の圧倒的な求人件数です。

「とにかくたくさんの求人の中から自分に合う求人を探したい！」

という人はリクルートエージェントの求人の多さを実感するべきでしょう。

②転職支援の成功実績32万件でNO.１

リクルートエージェントが転職支援業界で成功実績No.1となったのは以下の理由です。

求人数の多さ＋担当キャリアアドバイザーの質の高さ＝転職成功実績32万件

確かに、マイナビエージェントのキャリアアドバイザーもレベルが高いのです。

ですがマイナビエージェントの特徴は親切丁寧なサポート。

一方リクルートエージェントの特徴は、キャリアアドバイザーのアドバイスが的確でマイナビエージェントとは強みが異なります。

アドバイスの内容に無駄がなく、ズバリ自分が進むべきキャリアを示してくれるんです。

• 丁寧にとにかくじっくり話を聞いて欲しい人⇒マイナビエージェント
• 無駄話は不要。的確なアドバイスだけ欲しい人⇒リクルートエージェント

と使い分けが必要になってきます。

③女性向けの転職ノウハウが豊富

「女性ならでは目線で悩みを相談したり、共感してくれる担当者が良い！」

リクルートグループの中に人材派遣会社（リクルートスタッフィング）と連携した女性に特化した求人や濃いノウハウ情報が豊富にあります。

特に事務職・販売職などの業界職に精通したキャリアコンサルタントが多数在籍。

女性にとっては相談しやすい環境が整っています。

④夜間・土日祝日でもサポート受付！

リクルートエージェントは、平日・土日祝日いつでも20時以降にも相談が出来るのが嬉しいポイント。

「仕事が忙しいからなかなか転職活動の時間が割けない・・」

という人でも、在職しながら転職活動が出来る手厚いサービスと言えますね。

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パソナキャリア

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パソナキャリアは、人材派遣業界売上3位のパソナグループが運営する転職エージェントとなります。

特徴を3つ紹介します。

①圧倒的な転職実績。転職支援実績25万人／取引企業1.6万社！

パソナキャリアは各分野に精通したキャリアドバイザーの親身なサポートにより、圧倒的な転職実績を積み上げています。

• 転職支援実績：25万人
• 取引実績企業：1.6万社

1位のマイナビエージェントよりは劣りますが、パソナキャリアも親身なサポートを行ってくれると評判です。

②年収UP率67.1%で給料アップしたい転職者に人気

パソナキャリア登録者の67.1%が転職後に年収アップしているデータがあります。

前職を辞めた理由に関する厚生労働省の調査でも、全体の3位で「給料の低さ」があげられています。

「給料が低い！もっと給料が高い会社に転職したい！」

というアナタは、パソナキャリアのような実績ある転職エージェントを使えば、年収アップも期待できます。

③人材派遣会社のノウハウがあるので、女性の転職者への親身なサポートが高評価

マイナビエージェント

＞＞マイナビエージェント公式サイトで登録（完全無料）

当サイト経由で1番多く登録されているの転職エージェントになります。

特徴としては、専任のキャリアアドバイザーの質が圧倒的に高いことです。

①転職サポートの「期間無制限」で、じっくり転職活動に取り組める！

他転職エージェント「転職サポートを打ち切らせて頂きます」

他の転職エージェントでは3-6ヶ月の期間内に転職を決めないと、転職サポートが打ち切られることもあります。

ですが、マイナビエージェントでは転職サポートの期間は無制限。

「とりあえず転職の相談だけしてみたい」

「非公開求人の中に年収アップ出来る求人がないかチェックしたいな♪」

軽い気持ちでの登録ももちろんOK。

アナタのタイミングで転職すれば良いのです。

②「年収20%UP」させるためのノウハウや事例が豊富

「転職するならやっぱり年収が高い企業に行きたい！」

と、思うのは当然。

マイナビエージェントでは、年収20％アップさせるための事例やノウハウが豊富に用意されています。

年収アップの転職成功事例

年収420万円→500万円（29歳/男性/webマーケティング）

年収350万円→440万円（24歳/女性/ITコンサルタント）

年収750万円→930万円（35歳/男性/監査法人）

③「20-30代・IT系・営業職・大手企業」の求人に強み

「自分に合う転職サービスを使いたい！」

そんなアナタ向けに、マイナビエージェントで各領域に強みをもった求人を紹介しています。

マイナビエージェントの強みの領域

年代→20-30代

業種→IT系

職種→営業職

規模→大手企業

※注：上記以外の求人も豊富。他の転職エージェントより上記領域に強みがある

さらに会員限定でしか閲覧できない非公開求人が全体の約80%あります。

求人の質も圧倒的に高く、他の転職エージェントとは違った独自の企業を紹介してくれるのが強みですね。

⇒「転職エージェントにいくつか登録しましたが、1番丁寧に転職活動をサポートをしてくれたのはマイナビエージェントでした（20代／男性）」

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「今月も20連勤か…何のために働いてるんだろ…」

飲食店で休みなく働かさせることに限界を感じている人も多いはず。

「飲食店はどこも休みがないものだ！」

と同業界の人は言いますよね。

でも本当に休みがないのが当たり前なのでしょうか？

完全週休二日制（土日は毎週休み）の企業は、全体の52.9%あることが厚生労働省の調査でわかっています。

なのに、休みがない飲食店でいつまでも我慢し続ける必要があるんですかね…？

ダラダラと飲食店の仕事を続けていては、転職先の選択肢もどんどん減っていっちゃいます。

手遅れにならないためにも、「飲食を続けるのか？」 「もっと休みの多い企業に転職するのか？」を考えるべきですよ！

今回は「飲食店の休みがない原因」や「休みが多い飲食店を探す方法」を紹介していきますね。

飲食店の休み取得の実態。月6日・年間休日50日未満の企業も

飲食辞めたい人

休みが少ない気がするけど自分の店だけ…？

と思うかもですが、飲食店の正社員勤務はホントに少ないです…（汗）

休みは月6日前後のケースがほとんど。

本部・店長

休みは月8日-10日あるから安心して！

と入社前の面接では言われますが、「騙しやがったな！！」って感じですよね…。

飲食辞めたい人

入社前の話と違う…全然休みないじゃん…

入社後に休みの少なさを知る人がメチャクチャ多いです。

繁忙期には20／30連勤で月の休みが全くない人もいる

今週末からいよいよゴールデンウイークだ〜😱すでに30連勤くらいしてるけど、まだあと2週間は休めなさそう😅このまま母の日までレッツゴー！飲食業、販売業、サービス業の皆様、頑張りましょう😆(半分壊れてるw)

— リンゴgirl🍎 (@mitarashi2810) April 25, 2017

1日約12時間ほぼ立ちっぱなし勤務３０連勤当たり前な飲食店時代と臓器摘出した時は本気で人生積んだかもしれんと思ったけどどっこい元気に生きてるど根性🐸ケロケロ

— ヨハネ/Yohane (@sutegoro4403) May 23, 2016

さらに GW・お盆・年末年始などの繁忙期は、月2－4日程度の休みしか貰えない ことも…。

20連勤、30連勤と完全なブラック飲食店も存在しますからね。ほんとに飲食店の「休日の少なさ」は異常です、、

⇒「飲食での経験って他の業界でも評価されるんですね！転職して50万円年収アップできました♪（20代／男性）」

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飲食店の休みがない理由6選

理由①定休日に会議やミーティングが入るから

飲食辞めたい人

なんで休みなのに会議があるんだよ…？

せっかくの休みに出勤するのに納得いかないですよね（怒）

飲食店の営業日は忙しいので、定休日に会議やミーティングが入る飲食店がほとんどです。

「定休日がない飲食店はどうなるの？」

と気になるところ。

定休日がない飲食店の場合は、公休でも会議ためだけに出勤する必要があるんです…。

飲食辞めたい人

え？休みじゃなくなるじゃん！当然休日手当でるよね？

と思いますが、飲食業界では、休日の会議やミーティングは強制参加なのに無給となります。

せっかくの休みが削られる上に、給料も出ないのは辛すぎますよね…。

理由②人手不足で代わりに出勤できるスタッフがいないから

飲食辞めたい人

人手不足でスタッフが足りないのにどうやって休み取るんだよ…？

どこの飲食店もギリギリの人数で回して人手不足。休みがまったく取れない飲食店スタッフも多いですよね。

飲食業界は慢性的な人手不足

飲食辞めたい人

どうして飲食店はこんなに休みが少ないの？

飲食店だけ、全然休みが取れない状況に納得いかなくて当然。

「じゃあ飲食店がどうして休みが取れないのか？」

原因の1つは、飲食業界の人手不足です。

参照：人手不足の現状把握について（厚生労働省）

上記をみても分かるように飲食業界は人手不足が顕著な業界であることが分かりますよね。

人手不足なので、休みを取りたくても取れない状況になるんです…。

大手飲食チェーンの場合、正社員が1名しかいない

飲食辞めたい人

どうしてウチの店は正社員が1人だけなんだ…？

チェーンの飲食店では、正社員が店長1人だけってことも多いですよね。

1人しか正社員を置かないのは人件費削減が目的。ピークタイムだけバイトを増やすほうが全体の人件費は安く抑えれます。

「1人しか社員がいないのに、どうやって休みとるの？」

と思うかもですが、社員は休みが取れません（汗）

バイトも順番に休ませないといけないので、1人しかいない正社員の休みは必然的に後回しになります…。

正社員は週末に休める可能性は皆無

飲食から転職したい人

たまには週末に休みたいな！

と思うかもですが、飲食店で働く以上週末や連休に休むことはほぼ不可能ですよね。

飲食チェーンがほとんどは定休日を設けてないので、トラブルが起こりそうな週末は社員の出勤が必須となるわけです。

入社して10年以上経っても週末に休んだことがない社員もいるくらい。

「もう飲食の仕事なんてやってらんねぇ！」

と感じるのも当然です…。以下の記事でさらに人手不足の飲食店の実状をまとめているので参考にして下さい。

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理由③求人募集をかけても応募がないから

飲食辞めたい人

人手不足ならどんどん採用すればいいじゃん！

と、飲食で働いたことがある人なら一度は思ったことがあるはずです。

ですが、飲食店では求人募集をかけても全くと言っていいほど応募がありません（泣）

飲食の場合、都心で「中途社員一人辺り獲得費用」が100万円を越えてきました。企業としては労務環境の改善が必須です。 / 中途採用の求人数、１月1.5％増　過去最高を更新https://t.co/WghnpBAuqN #NewsPicks

— 堀部太一 (@horibe0110) 2016年2月9日

月100万円の採用費をかけても、応募がない飲食店もあるくらいです。

結果人手不足が解消されず、いつまでたっても休みがない状況が続きます…。

飲食店に応募がない理由

飲食辞めたい人

なんで飲食店だけ募集かけても採用できないの？

と誰しも疑問を感じますよね。

答えは、飲食の仕事は「休みが取れない」「給料安い」ことがバレてしまってるからｗ

飲食店への応募を避ける理由

• 給料は安い
• 休みがない
• 長時間労働
• 立ち仕事でハードワーク
• 人間関係が悪い職場が多い

飲食店の待遇が悪いことはすでに有名。結果、転職希望者が飲食業界には応募すらしないことが原因なんです。

というか100万円も無駄に採用費をかけるなら、社員やバイト全員の給料を上げた方がいいに採用しやすくなるに決まってますよね？

そんな基本的なことに、アホな経営者は気づいてません…（汗）

理由④採用できても、すぐにに退職されるから

店長・本部

どうしてすぐ辞められるんだ！？責任とってオマエが休日出勤しろ！

飲食辞めたい人

給料安いし、休みないから誰だって辞めちゃうよ・・

店長や本部から「すぐ退職されるのはオマエのマネジメント能力が低いからだ！」なんて言われたことがあるかもしれません。

原因は、飲食店の待遇の悪さなのにね。。

「実際どれくらいの人が飲食店辞めてるの？」

というのは気になるところ。離職率は以下となっています。

▼年齢・産業・企業規模別の離職率

参照：人手不足の現状把握について（厚生労働省）

上記のデータは、年代別・業種別の離職率の割合です。

△の青印をみて分かるように、「飲食サービス業」では中小飲食店やチェーン店の離職率が高いことが分かります。

※中小企業は従業員数5-999人の企業のこと

中小の飲食店の場合は離職率も相当高いので、人手不足でほとんど休みがないという人も多いはずです。

「どうして中小の飲食店の離職率が高いの？」

と疑問に感じるかもですが、原因は単純に人手不足。

というか人件費を減らさないと、利益がでない中小の飲食店が多いことが原因ですね…（泣）

飲食店スタッフの休みがない悪循環

飲食辞めたい人

どうやったら休みが増えるんだろう…？

「少しでもいいから休みを増やしたい！」

と一度は思ったことがあるかもしれませんね。ですが今の飲食業界で休日を増やすのは不可能です（泣）

「低賃金・長時間労働・休日出勤」の超悪条件なので、慢性的な人手不足。

少ない人数で店舗を回さないといけないので、残ったスタッフは休みが取れなくなるわけです・・

飲食業界の悪循環

飲食店の悪条件（給料安い・休みがない）
↓
採用したスタッフがすぐに辞める
↓
求人募集しても応募がない
↓
既存スタッフの休みがなくなりハードワーク

悪循環を繰り返し、飲食店の休みがない状況に拍車がかかっていきます…。

休みを増やすor給料アップなど、待遇改善しないと飲食店人手不足は改善されません。

飲食辞めたい人

じゃあ給料上げてよ

と思って当然なのですが、

本部・オーナー

利益が減るから給料なんて上げるわけねぇじゃんｗ

となり、休みが取れない状況は改善されません…。

理由⑤店舗の売上が少ない場合、アルバイトの人件費を削るから

店長・本部

今月は売上がヤバイからバイトの出勤を減らすぞ！

と、売上の不足分を人件費削減でカバーしようとする飲食店もありますからね…。

飲食休めない人

いやいや、バイトの出勤減らしたら俺の休み取れないじゃん！

そうです。バイトの人件費を削る分、あなたの休みを減らして休日出勤させられるのです（泣）

ただでさえ少ない休みが、完全になくなってしまいます…。

あなたが社員なら人経費は固定されています。どれだけ出勤日を増やそうが人件費は増えませんからね。。

店の利益のために、社員の休みが削られるのは辛すぎます（泣）

理由⑥24時間営業・深夜／早朝営業で休みが取れないから

飲食休めない人

そもそも店の営業時間が長すぎない…？

「人手不足なんだから、長時間営業を辞めればいいのに！」

と思ったかもですが、まさにその通り（笑）

飲食店は24時間や深夜営業など無駄に営業時間が長すぎるんです…。

営業時間が長くなると、必然的に飲食店スタッフの休みが少なくなりますよね。

参照：⼩売・飲⾷業の深夜営業に関する動向

店長・本部

飲食店は定休日なしで深夜まで営業するのが基本なんだよ！

なんて考えている飲食店経営者は時代遅れ。

上記の表を見ても分かるように、最近では大手飲食チェーンを中心に24時間営業の見直しが進んでいるんです。

2017年1月ファミレスチェーンのロイヤルホストでは、24時間営業を全店廃止したことで話題になりましたね。

辞めたい人

どうして今になって24時間営業を廃止したの？

と疑問に感じるかもですが、ようやく飲食店経営者も「営業時間が長すぎるからスタッフの確保ができない…」ことに気づいたのです。

いや、遅すぎでしょ！って感じですが…（汗）

24時間営業とか、早朝朝5時までの深夜・早朝営業を続ける飲食店では、スタッフに負担がかかりすぎてるんです…。

他にも飲食店の仕事がきつい理由は以下の記事でも詳しくまとめています。

飲食店の仕事がきつい理由14選。ホール・キッチン・店長の職種別のきつさも紹介！

「飲食の仕事がきつすぎる…」 「入社して半年だけど辞めて転職したいな…」 3K（きつい、きたない、給料が安い）と言われる飲食の仕事。 きつくて辞めたいと思うのは当然ですよ！ ですが先輩や周囲の人は無責任なことを言ってきますよね。 「飲食の仕...

tensyoku-work.com

⇒「毎日早朝出勤・深夜帰りで子供や家族と全く顔を合わせることが出来ませんでした。なので思い切って転職！20代だったので年収アップも出来ました！（20代／男性）」

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飲食店で休みがない場合の対処法3選

飲食で休めない人

休みなくても我慢するしか無いのか…

あまりにも休めない状況に、「どうせ休みはとれない…」と諦めている人もいるかもしれませんね…。

ですが、休みがない飲食店でも対処法はあります！3つ紹介しますね。

対処法①休みがないなら休日出勤手当てを要求する

飲食休めない人

休みがなくても、休日出勤手当も貰えないものなの…？

と、毎週のように休日出勤していると手当すら出ない状況に慣れてしまっているかもしれませんね。

ですが諦めてはいけません！

休日出勤や時間外労働の手当ては、法律で定められた権利です！しっかりと請求しましょう！

「でも他の飲食店で請求してる人なんていないでしょ…？」

と思うかもですが、労働基準監督署が是正勧告して時効前の5年分支払われたケースもあります。

参照記事 人手不足で違法残業　栃木県のラーメンチェーン店を書類送検　宇都宮労基署（労働新聞社）

飲食休めない人

でもスタッフの数が少なすぎて休みが取れない場合はどうするの？

と、人手不足の飲食店では、物理的に休みを取れない場合もありますよね。

「休日どころから代休すら取れないよ！」という、ケースも相当多いかもしれません…。

ですので休みが取れないなら、せめて休日出勤手当だけでも貰えるよう交渉するべきです！

サービス残業のような形で休日出勤まで強要されるのは奴隷状態です…。

休日出勤手当の請求方法

飲食休めない人

休日出勤手当てを請求したらいくら貰えるの？

休日出勤手当の請求なんてしたことないと、具体的にいくら貰えるか想像もつかないですよね。

金額としては、通常の給料の1.25～1.35倍割増しで支払われるルールです。この金額に沿ってしっかり請求しましょう！

対処法②休暇制度が充実している大手飲食チェーンに転職する

転職する人

休みが少ないのは嫌だけど飲食の仕事は続けたい！

飲食店の休みがない状況は嫌だけど、「飲食の仕事は好きだから続けたい！」という人も多いはず。

そんなアナタは、休暇制度が整っている大手飲食チェーンに転職を検討しましょう！

「大手だからって休日が多いわけじゃないでしょ…？」

と不安に感じるかもですが、先程も紹介したように大手飲食店を中心に休日制度が整いつつあるんです！

例えば、ガストやバーミヤンなどを運営するすかいらーくグループなどは休暇制度が整っていると有名ですね。

1：すかいらーくグループの休暇制度（正社員）

• 月間休日7－12日
• 年間休日最大141日
• 長期休暇（最低5連休以上）の年2回取得が必須
• 産休育休制度
• 引越しを伴う転勤なし

参照：すかいらーくグループ

2：幸楽苑（ラーメンチェーン店）

今朝の岩手日報より
いいぞっ幸楽苑！
サービス業はお盆や正月も働きすぎですよね pic.twitter.com/XmgA0kxb0y

— 豪めん盛岡南店 (@goumenminami) 2018年12月31日

ラーメンチェーン店である幸楽苑では、1月1日に全店閉店で従業員の正月休みを取得。

毎年1月1日の売上予測は約2億円の予測されています。

3：スシロー（寿司チェーン店）

スシロー、ほぼ全店で5・6日休業　従業員の要望 https://t.co/eES1H5CdVP

— 日本経済新聞 電子版 (@nikkei) 2019年2月3日

回転寿司チェーンのスシローがほぼ全店にあたる500店舗で一斉休業を取得。

従業員からの要望で連続休暇取得が決まる。今後も年1回の連続一斉休業は継続していていく予定です。

個人や中小の飲食店への転職は避けるべし！

転職する人

家の近所なら個人の飲食店に転職してもいいかな！

と、ノリと勢いで転職を決めてしまいそうになった経験があるかもしれません。

特に転職経験がないと「どこの飲食店がよいのか分からないし、とりあえず働いてみよう！」と軽い気持ちで転職を決める人も多いです。

でも、ちょっと待った！

「休みが少ないのが嫌で転職したい」

と考えるなら、個人経営や中小の飲食店は特に休みが少ないので絶対に避けましょう！

大手飲食店に狙いを定めて転職活動をするべきです。

⇒「仕事は常に立ち仕事な上に毎日14時間以上の長時間労働…精神的にも限界だったので思い切って転職したんです。転職したら定時上がり出来る上給料も現状維持！（20代／男性）」

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対処方法③転職エージェントに転職相談する

飲食辞めたい人

でも大手の飲食店にどうやって転職するの？

大手飲食店への転職方法が分からない・・という人も多いと思います。

「しっかり休みが取れる大手に転職したい！」

と転職活動をする人は最近増えているので、大手飲食店へ転職するのも簡単ではありません。

「じゃあやっぱり大手飲食店へ転職なんて無理じゃん・・・」

と思うかもですが、転職のプロである転職エージェントに相談すれば成功確率がグッと上がります。

なんとなくで転職活動をしてしまうと、また休みが取れない飲食店で働くことになるかもしれません…。

転職エージェントに登録するべき人は？

こういった人は転職エージェントを活用すると悩みが解決されるでしょう。

特に「とにかく効率的に転職活動を進めたい」という人は絶対登録すべきです。

転職エージェントというのは、あなたの専任のコンサルタントが「あなたが活躍できる業界や職種のアドバイス」「応募書類の添削」「面接対策」などを無料で行ってくれるんです。

「じゃあオススメの転職エージェントは？」

と気になるところ。

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転職決まらない人が多く登録している転職エージェントTOP3

リクルートエージェント

＞＞リクルートエージェント公式サイトで登録（完全無料）

転職支援サービス最大手のリクルートグループの転職エージェントになります。

①業界最多の13万件の求人件数で他社を圧倒。

転職エージェント業界業界最大手リクルートエージェント。

公開求人・非公開求人が合わせると約13万件と業界最多の圧倒的な求人件数です。

「とにかくたくさんの求人の中から自分に合う求人を探したい！」

という人はリクルートエージェントの求人の多さを実感するべきでしょう。

②転職支援の成功実績32万件でNO.１

リクルートエージェントが転職支援業界で成功実績No.1となったのは以下の理由です。

求人数の多さ＋担当キャリアアドバイザーの質の高さ＝転職成功実績32万件

確かに、マイナビエージェントのキャリアアドバイザーもレベルが高いのです。

ですがマイナビエージェントの特徴は親切丁寧なサポート。

一方リクルートエージェントの特徴は、キャリアアドバイザーのアドバイスが的確でマイナビエージェントとは強みが異なります。

アドバイスの内容に無駄がなく、ズバリ自分が進むべきキャリアを示してくれるんです。

• 丁寧にとにかくじっくり話を聞いて欲しい人⇒マイナビエージェント
• 無駄話は不要。的確なアドバイスだけ欲しい人⇒リクルートエージェント

と使い分けが必要になってきます。

③女性向けの転職ノウハウが豊富

「女性ならでは目線で悩みを相談したり、共感してくれる担当者が良い！」

リクルートグループの中に人材派遣会社（リクルートスタッフィング）と連携した女性に特化した求人や濃いノウハウ情報が豊富にあります。

特に事務職・販売職などの業界職に精通したキャリアコンサルタントが多数在籍。

女性にとっては相談しやすい環境が整っています。

④夜間・土日祝日でもサポート受付！

リクルートエージェントは、平日・土日祝日いつでも20時以降にも相談が出来るのが嬉しいポイント。

「仕事が忙しいからなかなか転職活動の時間が割けない・・」

という人でも、在職しながら転職活動が出来る手厚いサービスと言えますね。

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パソナキャリア

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パソナキャリアは、人材派遣業界売上3位のパソナグループが運営する転職エージェントとなります。

特徴を3つ紹介します。

①圧倒的な転職実績。転職支援実績25万人／取引企業1.6万社！

パソナキャリアは各分野に精通したキャリアドバイザーの親身なサポートにより、圧倒的な転職実績を積み上げています。

• 転職支援実績：25万人
• 取引実績企業：1.6万社

1位のマイナビエージェントよりは劣りますが、パソナキャリアも親身なサポートを行ってくれると評判です。

②年収UP率67.1%で給料アップしたい転職者に人気

パソナキャリア登録者の67.1%が転職後に年収アップしているデータがあります。

前職を辞めた理由に関する厚生労働省の調査でも、全体の3位で「給料の低さ」があげられています。

「給料が低い！もっと給料が高い会社に転職したい！」

というアナタは、パソナキャリアのような実績ある転職エージェントを使えば、年収アップも期待できます。

③人材派遣会社のノウハウがあるので、女性の転職者への親身なサポートが高評価

マイナビエージェント

＞＞マイナビエージェント公式サイトで登録（完全無料）

当サイト経由で1番多く登録されているの転職エージェントになります。

特徴としては、専任のキャリアアドバイザーの質が圧倒的に高いことです。

①転職サポートの「期間無制限」で、じっくり転職活動に取り組める！

他転職エージェント「転職サポートを打ち切らせて頂きます」

他の転職エージェントでは3-6ヶ月の期間内に転職を決めないと、転職サポートが打ち切られることもあります。

ですが、マイナビエージェントでは転職サポートの期間は無制限。

「とりあえず転職の相談だけしてみたい」

「非公開求人の中に年収アップ出来る求人がないかチェックしたいな♪」

軽い気持ちでの登録ももちろんOK。

アナタのタイミングで転職すれば良いのです。

②「年収20%UP」させるためのノウハウや事例が豊富

「転職するならやっぱり年収が高い企業に行きたい！」

と、思うのは当然。

マイナビエージェントでは、年収20％アップさせるための事例やノウハウが豊富に用意されています。

年収アップの転職成功事例

年収420万円→500万円（29歳/男性/webマーケティング）

年収350万円→440万円（24歳/女性/ITコンサルタント）

年収750万円→930万円（35歳/男性/監査法人）

③「20-30代・IT系・営業職・大手企業」の求人に強み

「自分に合う転職サービスを使いたい！」

そんなアナタ向けに、マイナビエージェントで各領域に強みをもった求人を紹介しています。

マイナビエージェントの強みの領域

年代→20-30代

業種→IT系

職種→営業職

規模→大手企業

※注：上記以外の求人も豊富。他の転職エージェントより上記領域に強みがある

さらに会員限定でしか閲覧できない非公開求人が全体の約80%あります。

求人の質も圧倒的に高く、他の転職エージェントとは違った独自の企業を紹介してくれるのが強みですね。

⇒「転職エージェントにいくつか登録しましたが、1番丁寧に転職活動をサポートをしてくれたのはマイナビエージェントでした（20代／男性）」

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tensyoku-work.com

「仕事に飽きてつまらないけど、転職しても大丈夫なのかな？」

などなど。

職場の人間関係や、仕事のマンネリ化によって、職場がつまらないと感じる人もいますよね。

ただし、「仕事がつまらないなら転職するしかない！」と安易に転職するのはNG。

転職したものの、「前の職場のほうが良かったな…」と後悔することもあります。

転職後に後悔しても手遅れですからね…。

「仕事もつまらないし、転職もリスクがあるなら、どうしたらいいんだよ！？」

と悩む人も多いはず。

今回は、職場がつまらなくて悩むアナタに以下を紹介します。

• 職場がつまらないからと転職するべきなのか？
• 職場がつまならくなる原因7つ
• つまらない職場を楽しくする対処法11選
• アナタの場合は転職するべきなのか？特徴を紹介！

などを詳しく紹介していきます！

「職場がつまらないけど、どうしよう？」と悩むアナタは参考にして下さい！

⇒「職場がつまなかったので、思い切って転職しました！やり甲斐のある職場に転職できたので毎日楽しいです！（20代／男性）」

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職場がつまらない原因や理由7つ

職場がつまらない人

職場がつまらなくて辛い…

と、職場がつまらないと辛いですよね。

「どうして職場つまらないんだろう？」と疑問に感じることも多いはず。

理由を紹介していきますね！

原因①職場の人間関係が上手くいかず、つまらない

職場がつまらない人

職場の人間関係悪いから、つまらないな…

と、職場の人間関係が悪いと「つまらない」と感じるのも当然ですね、、

職場の人間関係がギクシャクしてきて愚痴が増えるし、ストレス溜まる。やっぱり仕事って人間関係が悪くないが1番重要かも。良くなくていい。悪いのはホント健康に悪い。

— kats (@kats5656) 2019年8月2日

職場の人間関係でのストレスってほんとたち悪いよね…。

— よしきんぐ (@strawichig) 2018年2月7日

「職場の人間関係で悩む人ってどのくらいいるのかな…？」

他の人がどのくらい人間関係に悩むか気になるところ。

参照：1万人に聞く「職場の人間関係」意識調査（エン・ジャパン）

上記は転職サイト大手エン・ジャパンが1万人から行ったアンケート結果です。

人間関係に難しさを感じたことがあるか？

• はい：84%
• いいえ：16%

「はい：84%」と分かるように、職場の人間関係に難しさを感じる人のほうが圧倒的に多いです。

職場つまらない人

人間関係で悩んで、つまらないと思うのは甘えなのかな…

と、あなた自身を責める必要はありませんよ！

厚生労働省の調査結果でも、「職場の人間関係が原因で退職した人」は上位となっています。

他の人もたくさん人間関係で悩んでいるんです。

職場での人間関係の悩みは”孤立”や”職場いじめ”など

「職場での人間関係が上手くいかないって、どういう状態？」

具体的には以下の状態です。

• 職場で孤立している
• 職場いじめ（無視・パワハラ・いやがら）を受けている

人間関係が悪くなると、誰だって仕事を楽しめません。

結果、「職場つまらないから行きたくないな…」と感じるものです。

職場つまらない人

もしかして自分って嫌われてる？

と、感じる場合は以下の記事も参考にして下さい。

• 職場で嫌われている人の特徴
• 嫌われている場合の対処法

などを具体的に紹介しています！

職場で嫌われてる人が辞めたい原因＆対処法9選！思い込み？サインでてる？気づかないうちに嫌われない方法も紹介！

「職場で嫌われてる…辛いからもう辞めたい…」 職場で嫌われると、周囲から孤立し会社に行くのも辛くってきて当然…。 例えば、メンタル不調の原因が"上司との人間関係の悪さ"と回答した人が74%もいたというデータもあるくらいです。。 「職場で嫌わ...

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原因②同世代の同僚がおらず、つまらない

職場がつまらない人

職場に同世代の仲間がいないから、つまらないな…

と、同世代の同僚がいないと職場もつまらなく感じますよね、、

職場に同世代いないと少しつまらないよね

— ゼロ/五等分の花嫁推し (@zerochocoboff14) 2018年3月6日

うちの職場はおばさま率が尋常じゃないので、敬語無しで話せる同世代がほとんどいないからつまらない(´・ω・`) しかもノリの良い同世代がいないしなぁ。

— ぽけ (@sega_poke) 2013年7月7日

同世代の同僚がいないと話が合いません…。

話が合わないと、「ちょっと聞いて下さいよーこの前ねぇ…♪」と気分転換で気楽に話しかけれなくなりますよね。

10歳、20歳以上も年齢が離れた先輩しかいない職場では「楽しくないな…」と感じるのも当然です。

⇒「やっぱり職場の人間関係って大事！同世代の女性がたくさんいる職場に転職してから、つまらないと感じることはなくなりました♪（20代／女性）」

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原因③職場の雰囲気が”合わない”・”悪い”からつまらない

職場がつまらない人

職場の雰囲気が絶望的に合わなくてつらい…

と、職場の雰囲気と合わなかったり、悪いと「つまらない」と感じる人も多いです。

「よし！職場の雰囲気は俺が変えてやる！」

というのもなかなか難しいですよね。

社風、所属部署の雰囲気は、会社や上司の方針っで決まる傾向も強いので、あなた1人で解決できる問題でもないです、、

やりがいない 笑

いや、職場の雰囲気 合わないwww

みんな嫌い

— あっつん∞ (@uverlifeuver) 2019年5月7日

職場の雰囲気が死にたくなるほど合わないとき、どうしたらいいんでしょうかね……

— つ む ぎ (@tmg_nya42) 2019年6月1日

「他の人はどのくらい職場の雰囲気で悩んでるのかな？」

と気になりますよね。

1,000人から行ったアンケート結果でも、「職場の雰囲気が悪いと回答する人が26.7%いる」ことが分かっています。

参照：連合

なので「職場の雰囲気と合わないからつまらない…」と感じるのも、当然です！

雰囲気が合わない・悪いと感じる職場の特徴

職場がつまらない人

雰囲気が合わないと感じる職場ってどんな職場？

具体的に「どんな職場だと合わない・悪い」と感じるのでしょうか？紹介しておきますね。

職場の雰囲気が合わない・悪い特徴

• 体育会系の雰囲気
• 異常に和気あいあいとして、仲が良すぎる
• 周囲に干渉せず、挨拶すらない
• 職場内で一切会話がない
• 真面目で堅すぎる雰囲気
• 上司が厳しすぎて、意見できない雰囲気
• 会社の経営状態が悪く、殺伐とした雰囲気

ほかにもTwitterでも以下のような、つぶやきがありますね。

また逃げてもしょうがないんだけど、でも今の仕事無理。
職場の人間の圧が強いし、雰囲気悪いし、何よりあんなに好きな仕事だったのにやっててすごくつまらない。
もうやだなぁ…

— YuRi (@YuRi_marry) 2019年5月8日

早く転職決めて今の職場から去りたい。ばばあしかいない職場はつまらないし、雰囲気も悪い。

— こいわい みうら☃️お疲れにゃんにゃん♪ (@miura84) 2017年6月20日

原因④仕事で結果を出しても評価されず、成長できない

職場つまらない人

どれだけ頑張っても評価されないから、つまらないな…

仕事を必死になって頑張っても評価されないと「つまらない」と感じて当然です。

いくら頑張っても評価されないと「なんのために頑張ってるんだろう…」と落ち込んでも不思議じゃないです。

俺のやりたいことってなんだろ？
やっても評価されない仕事なんてつまらない。
評価される仕事したい！

— ツン (@oukouryu1014) 2010年4月22日

たとえば、仕事で結果を出せば以下のことは評価してほしいですよね！

仕事で評価してほしい項目

• 給料
• 役職
• 上司からのねぎらい
• 社内での表彰

上記の項目を1つも評価されないと、仕事に対するヤル気もなくなります。

ヤル気もなくなると社会人として成長もできません…。

「仕事を頑張るぞ！」と意欲も失せてしてまい、「職場がつまらないな…」と感じるのも当然ですね。

参照記事① あなたが正当に評価されないワケ　足りない＋αとは？（日経スタイル）

参照記事② 会社で評価されない人が気づくべき「印象の意外な決まり方」（ダイヤモンドオンライン）

原因⑤仕事内容がつまらない（ルーチンワーク化している）

職場つまらない人

仕事内容に飽きたから、つまらないな…

と、仕事内容が原因で「つまらない」と感じる人も多いですね！

究極に会社を辞めたいし明日はお休みにしたい
仕事内容ほんとつまらないし遣り甲斐も何もないからほんと辞めたい

— ʚにゃんぴɞ (@ma_cherie1010) 2018年1月17日

昨日から仕事内容変わったんだけどマジでつまらない。びっくりするくらい。こんなんだったらがつがつ積むほうが楽しいわ。
会社辞めたいレベル

— はりちゃん (@harinezumi_8871) 2018年7月24日

「仕事内容がつまらないって甘えなのかな…？」

仕事がマンネリ化しルーチンワークと感じると、つまらなくなるのも当然です。甘えではありませんよ！

実際、たくさんの人が仕事内容に不満を感じて退職しているんです。

参照：厚生労働省

上記は厚生労働省が6,090人に行った退職理由に関するアンケート結果。

「仕事内容」を理由に退職した人が、全体で2番目に多いことが分かっています。

退職理由TOP3

• 1位：労働条件（27.3%）
• 2位：満足いく仕事内容でない（26.7%）
• 3位：賃金低い（25.1%）

なので、仕事内容に不満があり「つまらない…」と感じるのは自然なことですね。

⇒「仕事内容に飽きてたので、自分のやりたい仕事ができる職場へ転職しました。前職では考えられない責任感ある仕事を任せてもらい大満足です！（30代／男性）」

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原因⑥残業・長時間労働・休日出勤で心身が疲れきっている

職場つまらない人

仕事のために生きてるのかな…つまらないな…

と、残業・長時間労働が続くと、仕事に面白みを感じれず「つまらない…」と感じるのも当然です！

なんか楽しいことないかな
仕事ばっかで休みないしつまらない

— みさ吉 (@mokotoramn69) 2017年5月9日

つまんない
家帰って飯食って寝て仕事行くだけとかつまんない

まともな休みないから本当につまらない

— まにまにな春雨さん (@harusamesoup7) 2018年5月6日

朝早く職場に行き、終電近くまで毎日仕事。休みもなく、プライベートの時間も一切なし。

このような仕事漬けの毎日では心身が疲弊してしまいます。

「前は楽しかった職場が、つまらなくなったな…」となるのも当然です。

参照：厚生労働省

実際、厚生労働省が退職理由に関する調査結果でも「1位：労働条件がよくなかったから（27.3%）」と発表されています。

「仕事と、プライベートのバランスが取れる職場に転職したい！」

と、残業の多さや、休みの少ないことが原因で転職する人がメチャクチャ多いってことです。

原因⑦社内の飲み会やイベントに強制参加させられる

職場つまらない人

飲み会多すぎ…仕事が終わったら帰らせてよ…

と、強制参加の社内の飲み会やイベントが多すぎると、「職場がつまらない」と感じる人も多いです。

職場の飲み会がつまらない理由が分かった気がする
今じゃない話（過去の栄光）とその場にいない人の悪口を言ってる人が多いからだと思う
僕は今起こってないことに興味持てないんだよね
その場にいる人の良いところの話とか、目の前の料理の話とか、可愛い定員の話とかした方が楽しいよ

— 仕事やめたい同盟 (@work_quit) 2019年7月29日

職場の飲み会に参加しても上司の昔話や、自慢話を聞かされるのも、つまらないですよね…。

「この職場に居続けるかぎり、飲み会やイベントにずっと参加し続けないとダメなのか…」

と感じ、つまらないから辞めたいなと追い込まれていきます。

参照：doda

上記は、「職場の飲み会が好きどうか？」の300人からのアンケート結果です。

「あまり好きではない」「好きではない」と回答されたのは、男性で約30%・女性で約40%ですね。

半分近くは会社の飲み会は好きではないと回答。

「飲み会やイベントで、職場がつまらなくなった…」と感じても不思議ではありませんね。

⇒「毎月日曜日に社内イベントに強制参加なので、職場がつまならくなり退職。やっぱり仕事とプライベートを切り分けてくれるところじゃないとダメですね！（20代／女性）」

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転職エージェントに登録するべき人は？

こういった人は転職エージェントを活用すると悩みが解決されるでしょう。

特に「とにかく効率的に転職活動を進めたい」という人は絶対登録すべきです。

転職エージェントというのは、あなたの専任のコンサルタントが「あなたが活躍できる業界や職種のアドバイス」「応募書類の添削」「面接対策」などを無料で行ってくれるんです。

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転職決まらない人が多く登録している転職エージェントTOP3

リクルートエージェント

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①業界最多の13万件の求人件数で他社を圧倒。

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②転職支援の成功実績32万件でNO.１

リクルートエージェントが転職支援業界で成功実績No.1となったのは以下の理由です。

求人数の多さ＋担当キャリアアドバイザーの質の高さ＝転職成功実績32万件

確かに、マイナビエージェントのキャリアアドバイザーもレベルが高いのです。

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アドバイスの内容に無駄がなく、ズバリ自分が進むべきキャリアを示してくれるんです。

• 丁寧にとにかくじっくり話を聞いて欲しい人⇒マイナビエージェント
• 無駄話は不要。的確なアドバイスだけ欲しい人⇒リクルートエージェント

と使い分けが必要になってきます。

③女性向けの転職ノウハウが豊富

「女性ならでは目線で悩みを相談したり、共感してくれる担当者が良い！」

リクルートグループの中に人材派遣会社（リクルートスタッフィング）と連携した女性に特化した求人や濃いノウハウ情報が豊富にあります。

特に事務職・販売職などの業界職に精通したキャリアコンサルタントが多数在籍。

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④夜間・土日祝日でもサポート受付！

リクルートエージェントは、平日・土日祝日いつでも20時以降にも相談が出来るのが嬉しいポイント。

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パソナキャリア

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パソナキャリアは、人材派遣業界売上3位のパソナグループが運営する転職エージェントとなります。

特徴を3つ紹介します。

①圧倒的な転職実績。転職支援実績25万人／取引企業1.6万社！

パソナキャリアは各分野に精通したキャリアドバイザーの親身なサポートにより、圧倒的な転職実績を積み上げています。

• 転職支援実績：25万人
• 取引実績企業：1.6万社

1位のマイナビエージェントよりは劣りますが、パソナキャリアも親身なサポートを行ってくれると評判です。

②年収UP率67.1%で給料アップしたい転職者に人気

パソナキャリア登録者の67.1%が転職後に年収アップしているデータがあります。

前職を辞めた理由に関する厚生労働省の調査でも、全体の3位で「給料の低さ」があげられています。

「給料が低い！もっと給料が高い会社に転職したい！」

というアナタは、パソナキャリアのような実績ある転職エージェントを使えば、年収アップも期待できます。

③人材派遣会社のノウハウがあるので、女性の転職者への親身なサポートが高評価

マイナビエージェント

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当サイト経由で1番多く登録されているの転職エージェントになります。

特徴としては、専任のキャリアアドバイザーの質が圧倒的に高いことです。

①転職サポートの「期間無制限」で、じっくり転職活動に取り組める！

他転職エージェント「転職サポートを打ち切らせて頂きます」

他の転職エージェントでは3-6ヶ月の期間内に転職を決めないと、転職サポートが打ち切られることもあります。

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「とりあえず転職の相談だけしてみたい」

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軽い気持ちでの登録ももちろんOK。

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②「年収20%UP」させるためのノウハウや事例が豊富

「転職するならやっぱり年収が高い企業に行きたい！」

と、思うのは当然。

マイナビエージェントでは、年収20％アップさせるための事例やノウハウが豊富に用意されています。

年収アップの転職成功事例

年収420万円→500万円（29歳/男性/webマーケティング）

年収350万円→440万円（24歳/女性/ITコンサルタント）

年収750万円→930万円（35歳/男性/監査法人）

③「20-30代・IT系・営業職・大手企業」の求人に強み

「自分に合う転職サービスを使いたい！」

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マイナビエージェントの強みの領域

年代→20-30代

業種→IT系

職種→営業職

規模→大手企業

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求人の質も圧倒的に高く、他の転職エージェントとは違った独自の企業を紹介してくれるのが強みですね。

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職場がつまらないと感じた時の対処法11選

職場つまらない人

職場がつまらない…どうしたらいいんだ…？

と、自分の職場つまならない時はどうしたらよいか悩みますよね…。

転職しようかマジで悩む。。
こんなつまらない職場なんかでやってられんわ…

— くろねこジョン (@WENDY_JON) 2014年9月3日

学んだこと活かしたいと思って提案しても頭からつぶされるのつまらないなー。職場変わるかどうしよう。

— miwa (@monpe315) 2015年7月10日

とはいえ「仕事がつまらない」なら、自分から行動を起こさないと状況は改善されません。

「仕事がつまらない」ときの対処法を紹介していきますね！

⇒「職場のお局に嫌われて浮いていました。仕事も回されなくなったので転職。転職先の雰囲気がすごく良かったので、さっさと転職すればよかったです！（20代／女性）」

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対処法①職場に馴染む・溶け込む意識をもつ

職場つまらない人

職場の雰囲気とも合わないし、つまらないな…

と、職場の雰囲気や人間関係に合わず「つまらない」と感じる人も多いはず。

特に入社直後は「うわ…なんだよこの職場…自分とは全然合わないぞ…」と感じるのもムリはありません。

ですが最初から合わない・馴染めないと決めつけると、いつまで経っても「職場がつまならいな…」と悩み続けることになります。

ただ、「合わない」「馴染めない」からと最初からあきらめず、馴染む・溶け込む意識を持ちましょう！

職場に馴染むための方法は、相手の価値観や状況を理解すること

職場がつまらない人

でもどうやって溶け込んでいいか分からない！どうしたらいいんだよ！？

と疑問に感じる人も多いはず。

他の人が実践している「職場の人間関係をよくするための工夫」を参考にしてみましょう！

参照：エン・ジャパン

上記は1万人からの「職場の人間関係改善の工夫」に関するアンケート結果です。

職場の人間関係改善の工夫TOP3

1. 相手の価値観を理解（47%）
2. 相手の状況を考える（47%）
3. 仕事以外のコミュニケーションを増やす（38%）

上記のような方法で、あなた自身から職場に馴染んでいく意識が必要です！

アナタから積極的に「一緒にランチでもどうですか！？」と職場に馴染んでいいく意識を持てると最高ですね！

対処法②職場への理想を高く持ちすぎない

理想高い人

理想の職場は和気あいあいしつつ、切磋琢磨できる職場！

気持ちは分かりますｗ

分かりますがあまりにも職場に対する理想が高すぎると、現実とのギャップに悩むことになります、、

職場の先輩に話をたくさん聞いてもらって気付いたことは、このしんどさが理想と現実のギャップからくるものだということ

— ✩ (@___bum) 2018年7月8日

「自分の理想の職場は〇〇！」

と、下記のような理想を持つ人もいるかもしれません。

職場の理想

• 職場の人間関係は良好
• 嫌いな人が1人もおらずストレスがない
• 残業時間はゼロ
• 完全週休二日制
• 月給50万円以上、ボーナスは100万円以上
• ノルマ・新規営業なし
• 自分がやりたい仕事だけできる

理想を持つのは良いですが、理想を100%実現できる職場なんてありませんよね、、

だれだって、「高い年収」や「ストレスのない人間関係」の職場で働きたいと感じて当然です（笑）

ですが理想を高く持ちすぎると、「理想の職場じゃない！」と自ら上げすぎたハードルに悩み苦ししみます…。

割り切った理想をうけいれると、「職場がつまらない…」と悩むこともなくなりますよ！

対処法③過去の職場と比較しない

職場つまらない人

前の職場のほうが楽しかったな…今の職場は全然楽しくない…

何社か転職経験していると、「以前の職場の方が良かった！」とついつい比較してしまうことってありますね（笑）

ソフトバンク・ヒューマンキャピタルの「社会人の転職に関する調査」では、「転職を後悔した人が32.5％」いることが分かっています。

なので以前の職場と比較して、「転職しなきゃよかった…」と感じる人がいるのも当たり前のこと。

ですが、過去の職場と比較するのは止めておきましょう！

ついつい過去の職場の良い点だけに注目してしまい、不満な点を忘れてしまう人も多いです。

参照 今の仕事を辞めたいです。前の職場に戻りたいのです。（yahoo知恵袋）

昔の仕事や職場は良かったなどと、今の状況と比較しても意味はありませんし、かえって害悪となります。昔という過去のデータにすがっている間、今という生き物の時間を浪費してしまうからです。

— アイジーエー出版 (@igapub) 2016年7月17日

今の職場に来て、ちょうど1年。

決して悪くはないけど、過去の職場と比較してしまうと
・通勤時間
・仕事時間
・仕事内容

どれもベストなところがあって、戻れるもんなら…ってなる

— みどぱん (@mi_dopant) 2016年1月12日

必要以上に過去の職場を美化し、「今の職場はつまらない…」と決めつけるのは危険ですよ！

⇒「職場つまらないからって転職するのは逃げだ！と上司から引き止められました。でも転職したら給料も上がったので、転職が逃げというのは嘘ですねｗ（20代／男性）」

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対処法④周囲の職場と比較しない

職場つまらない人

自分の職場はやっぱりダメだな…

と、友達などの周囲の職場環境を聞いて「自分の職場はつまらないんだな…」と考えてしまいがちです。

ですが、周囲と比較するのはやめておきましょう！

給料上がっても前の職場と比べるとカスすぎるので全然モチベーションが上がらないんですよね～～～～～辞めたい～～～～～～専業主婦になりたい～～～～～～～～～

— あべ (@tk345p12cm) 2018年4月11日

仕事内容はめっちゃ少ないために、前職場に比べると仕事はかなり楽なのだが、
色々と含めて正直ここでやっていく自信がない(；´Д｀)辞めたい辞めたいが∞×repeat

— sumire (@sumire_sumicky) 2014年4月14日

「周りと比較して職場がつまらないのかな？」

を比べてみても意味がないですよね。

そもそも環境や状況も違うので、正確に比較はできません。

仮に友人の職場に転職したとしても、「楽しい！」と感じるかどうかはその人次第。意味がないです、、。

対処法⑤上司に相談してみる

職場つまらない人

相談なんですけど、最近仕事がつまらなくて…

職場がつまららないなら、思い切って上司に相談してみましょう！

アナタ「最近職場がつまなくて、どうしたらいいでしょうか？」

上司「つまらないこともあるよな。仕事内容か？職場の雰囲気か？できる範囲で対応するぞ！」

と、思い切って打ち明けることで、問題解決に向かうこともあります。

上司に相談するメリット

• モチベーションを上げるアドバイスをくれる
• 配置変えで希望の部署へ異動させてくれる

仮に決定権や人事権のない上司でも、まともな会社の上司なら、対応はしてくれるはず。

上司

部下が困ってるからなんとかしてやりたい！

ですので、相談や交渉する前から「上司に相談しても意味ないな…」と諦めないようにしましょう！

対処法⑥同僚や後輩に相談や愚痴は言わない

職場つまらない人

最近職場がつまらなくてさぁ…

と、同僚や後輩に気軽に「最近仕事のやり甲斐がなくて、つまらないだよね…」と相談するのは止めておきましょう！

なぜなら、同僚や後輩が上司にチクって、間違った内容で伝わってしまう可能性があるから…

上司

なに！？アイツヤル気がないのか？左遷してやる！

と、間違った情報が伝わり大変なことになりかねません…（汗）

よほど信用できる同僚や後輩以外には、気軽に相談したり愚痴を言うのは避けるべきですね。

「同僚にも相談できないし、上司に言っても無駄！」

という場合は利害関係のない友人や家族に相談するのがオススメ

下記の記事でも紹介されていますが、52%友人に、約80%は職場以外の人に相談していることが分かっています。

参照記事 仕事で悩みを抱えている人の54%は友達に相談している！（FNN NEWS）

⇒「上司に相談しましたが、やっぱり職場がつまらなかったです。転職先は能力が高い人が多く自分自身の成長にもつながっています！（20代／女性）」

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対処法⑦職場を楽しい！面白い！と思うようにする

職場つまらない人

職場を楽しめないから困ってるじゃん…

職場をつまらないと思っているアナタに「楽しめ！」は無茶な話に聞こえますよね（笑）

でも、工夫次第で職場を楽しむ方法もあるんです。

会社が面白くないなら面白くしてみる、仕事がつまらないなら効率上げる方法を探す。
文句言ってるだけじゃ何も変わらない。って思ってるこの頃です。

— Nika (@Nika_chikyujin) 2018年10月18日

仕事が面白くない！つまらない！と呟いてもつまらないので、面白くない仕事を面白くなくないようにする方法を考えよう！いきなり面白くは思えないだろうから。さあ何からとりかかろうか？

— てれすけ (@y_toyr9) 2019年4月9日

「楽しむ方法ってどういう方法？」

具体的な方法も気になるところ。方法としては以下になります。

仕事を楽しむ方法

• 職場の後輩から頼られる存在になる（承認欲求みたされる）
• 仕事をゲーム感覚で楽しむ
• 目標を細分化して、小さな目標を達成する
• キャリアプランを明確にして夢や目標をもつ

などなど。色々とアナタなりの工夫をすれば、つまらない仕事も楽しんで出来る可能性もありますよ！

参照記事 仕事を楽しむ人と、楽しめない人の違いとは？（プレジデント・オンライン）

対処法⑧ワークライフバランス保ち、上手にストレス発散する

職場つまらない人

だめだ…職場がつまらない…どうしよう…

と、「職場がつまらない…もう辞めるしかないかな…」と自宅に帰ってからもずっと悩んでませんか？

悩み続けるのはNGです。

仕事が終われば悩みは一旦リセット！ワークライフライフバランスをしっかり保ちましょう！

ワークライフバランスとは？
仕事と生活のバランスを取り、上手に両立させること。
仕事と生活の調和を図ることで相乗効果が生まれるとされています。
参照：厚生労働省

1年目の5月の今の時期にわたしの同期は1人鬱になって、1人聴力を失ったのでストレス発散方法を考えた方がいい。わたしはお酒と温泉に逃げたからね。ワークライフバランスって大事だよ。

— 珈琲中毒 (@Imahneet) 2019年5月14日

「でもどうやってワークライフバランスを保てばいいか分からない！」

と、普段意識してないとどうやればいいか悩むはず。

ワークライフバランスを保つ方法は、ストレス発散方法を知ることです。

社会人はストレス発散法を見つけなさい。とかワークライフバランスを保つ為にライフの充実を目指しなさい。とか研修でいろいろ言われてるけど私の場合はワークもライフもストレスも推しメンがなんとかしてくれるのでほんとに推しメン様々やし、オタクやから生きながらえてるみたいなとこある。

— つぅ (@the___sky) 2019年7月15日

趣味以外には以下のストレス発散法もありますね。

仕事の悩むを忘れるストレス発散法

• 趣味に没頭する
• 友人とあって会話する
• 好きなものを食べる
• 飲酒
• 睡眠
• 買い物
• 読書（自己啓発本など）
  参照：一般社団法人中央調査社

上手にストレス発散ができれば、「職場がつまらない…」と悩んでいたことも一気に解消される可能性だってありますよ！

参照記事 社会人のストレス解消法は、38%の人が答えた『睡眠をとる』が最多！（エキサイトニュース）

⇒「やっぱり仕事とプライベートの両立できる職場がいいですよね！休日出勤が多かったので、完全週休二日制の職場へ転職しました（20代／女性）」

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対処法⑨副業する

職場がつまらない人

職場もつまらないし副業しよう！

職場も仕事もつまらないなら、副業するのも対処法の1つです。

「でも自分に副業なんてできるのかな…？」

と不安に感じるかもですが、大丈夫！

終身雇用も崩れていますから、自分の収入は自分で増やすしかありません。アナタ以外にもたくさんの人が副業を始めています。

参照：パーソル総合研究所

上記は13,958人の正社員から「副業をしているかどうか？」に関する調査データです。

副業実施割合

• 現在副業をしてる：10.9%
• 過去副業経験あり：9.9%
• 副業経験なし：79.2%

過去を含めると、20.8%が副業経験があることが分かりますね。

職場がつまらない人

でも会社が副業を認めてくれないし…

と、会社が副業を認めてくれないと不安に感じる人も多いです。

ですが、今は国も副業を推進していることが正式に発表しているんです！

ちょっと堅苦しい表現ですが、そのまま記載しますね。

副業・兼業を希望する方は、近年増加している一方で、これを認める企業は少ない。労働者の健康確保に留意しつつ、原則副業・兼業を認める方向で、副業・兼業の普及促進を図る

参照：副業・兼業の推進に向けたガイドライン（厚生労働省）

つまり副業は国のお墨付き。まだガイドラインが発表されて数年しか経ってないので、全ての企業で副業を認められてるわけじゃないです。

副業容認が13.9%で、禁止も容認してないグレーな企業が36.1%ですね。

1641社の人事担当者からのアンケートなので結構精度は高め。

なので、「職場もつまらいし、何もヤル気がしない」と腐ってしまうくらないなら、副業を始めちゃいましょう！

副業をしているうちに、「職場の仕事も相乗効果で楽しめるようになった！」というのもある話です。

参照記事 副業やってみたら「本業にも相乗効果アリ」（ハフポスト）

対処法⑩つまらない職場は辞めて「やり甲斐ある職場」へ転職する

転職する人

今のつまらない職場は辞めて転職しよう！

と、どうしてもつまらない職場なら、やり甲斐のある職場へ転職するのも1つの方法です。

• 仕事内容が単調でやり甲斐もない
• 人間関係の悪さが改善されない
• 同世代の同僚もおらず職場が楽しくない

上記の理由で、「自分では対処しようがない…」という場合は転職しか方法がないケースもあるはず。

我慢し続けるのもストレスがたまりますからね。

ただ、転職しても「絶対に後悔しないか？」は必ず確認してから退職しましょう！

転職して後悔する人も多い！給料ダウン・労働時間の長時間化でも後悔ない？

転職して後悔する人

はぁ…こんな会社なら転職するんじゃなかった…

転職したものの、「前の職場の方が良かった…」と後悔する人も多いです。

そもそも全ての人が、希望の会社に100%転職できる保証なんてないですからね…。

転職してはじめて後悔したわ

— あおあお (@trnnkwy0110) 2019年8月10日

転職先、辞めることにしました。心身ともに疲れ果てました。何とか踏ん張ろうと努力しましたがあまりにも過酷で…。先程妻にも話しました。そして自分の決断がまた失敗となったことに激しい後悔、悔しさ、情なさが込み上げていますが次に進みます。なんとか稼がないとね……。

— エロティックな7分間 (@elotic7) August 16, 2019

ですので、以下のように転職先の条件ダウンしても後悔しないか？転職前に確認するべきです！

転職して後悔すること

• 給料ダウン
• 休みが減る
• 希望しない場所への転勤
• 残業が増える
• 休日が減る
• 希望しない部署への配属
• 人間関係がさらに悪化

「いやいや、転職前の面接で確認するから失敗はないでしょ？ｗ」

と思うかもですが、転職前の条件なんて転職後に簡単にひっくり返されます…（汗）

あれこれ理由をつけられて、入社後に想定していた給料より下がることも、当たり前の話。

職場つまらない人

じゃあ仕事がつまらなくても我慢するしかないの…？

と、「どれだけ仕事がつまらなくても一生我慢するしかないのか…」と諦めてしまうかもしれません。

ですが、転職の成功確率を上げる方法がたった1つだけあります。

それが、転職エージェントに登録して転職サポートを受ける（無料）方法です！

対処法⑪転職エージェントを使って転職サポートを受ける

職場つまらない人

転職エージェントってなに…？

と、転職エージェント利用経験がない人にとってはイメージがつきづらいかもしれませんね。

転職エージェントとは、あなた専任コンサルタントが下記の転職サポートを無料で行ってくれるんです。

転職エージェントのサポート

• キャリア診断
• 希望求人の紹介
• 応募書類の添削
• 模擬面接
• 面接日程調整
• 内定後の給与等の条件交渉

などなど。

転職先選びで失敗しないように、転職のプロが徹底的にサポートしてくれます。

「入社後のイメージと違う…」

というミスマッチを防ぐために、転職先のヒアリングや取材も徹底されているので安心できます。

「つまらない職場が嫌で転職する」

というあなたの希望を最大限実現できる転職先だけをピックアップして紹介してくれるわけです。

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職場がつまらない！辞めるべき？残るべき？特徴を紹介

職場がつまらない人

職場がつまらないから、もう辞めるしかない！

と、今の職場は辞めて「もっと楽しめる職場があるはずだ！」と退職・転職を考える人もいるはずです。

ですが、ちょっと待ったぁ–！！

本当に今すぐ退職・転職するべきなのでしょうか？

今すぐ辞めるべき人の特徴と、逆に辞めずに残るべき人の特徴を紹介していきます！

1、今すぐ辞めるべき人の特徴

以下に当てはまる人は今すぐ退職しても大丈夫！

「職場がつまらない…」と悩む状況は今後も改善されないでしょう。

• 上司や同僚との人間関係の悩み
• 仕事のストレスでうつ病の症状が出ている
• 仕事が向いておらず、結果も出せない

2、仕事は辞めずに、今の職場で様子見するべき人の特徴

逆に以下に当てはまる人は、辞めずに様子見するべき！

会社に相談したり、体を休めれば改善される可能性も高いです。

• 仕事量が少ないことに不満を持っている人
• 単純に疲れている人

転職エージェントに登録するべき人は？

こういった人は転職エージェントを活用すると悩みが解決されるでしょう。

特に「とにかく効率的に転職活動を進めたい」という人は絶対登録すべきです。

転職エージェントというのは、あなたの専任のコンサルタントが「あなたが活躍できる業界や職種のアドバイス」「応募書類の添削」「面接対策」などを無料で行ってくれるんです。

「じゃあオススメの転職エージェントは？」

と気になるところ。

オススメの転職エージェントは・・・

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転職決まらない人が多く登録している転職エージェントTOP3

リクルートエージェント

＞＞リクルートエージェント公式サイトで登録（完全無料）

転職支援サービス最大手のリクルートグループの転職エージェントになります。

①業界最多の13万件の求人件数で他社を圧倒。

転職エージェント業界業界最大手リクルートエージェント。

公開求人・非公開求人が合わせると約13万件と業界最多の圧倒的な求人件数です。

「とにかくたくさんの求人の中から自分に合う求人を探したい！」

という人はリクルートエージェントの求人の多さを実感するべきでしょう。

②転職支援の成功実績32万件でNO.１

リクルートエージェントが転職支援業界で成功実績No.1となったのは以下の理由です。

求人数の多さ＋担当キャリアアドバイザーの質の高さ＝転職成功実績32万件

確かに、マイナビエージェントのキャリアアドバイザーもレベルが高いのです。

ですがマイナビエージェントの特徴は親切丁寧なサポート。

一方リクルートエージェントの特徴は、キャリアアドバイザーのアドバイスが的確でマイナビエージェントとは強みが異なります。

アドバイスの内容に無駄がなく、ズバリ自分が進むべきキャリアを示してくれるんです。

• 丁寧にとにかくじっくり話を聞いて欲しい人⇒マイナビエージェント
• 無駄話は不要。的確なアドバイスだけ欲しい人⇒リクルートエージェント

と使い分けが必要になってきます。

③女性向けの転職ノウハウが豊富

「女性ならでは目線で悩みを相談したり、共感してくれる担当者が良い！」

リクルートグループの中に人材派遣会社（リクルートスタッフィング）と連携した女性に特化した求人や濃いノウハウ情報が豊富にあります。

特に事務職・販売職などの業界職に精通したキャリアコンサルタントが多数在籍。

女性にとっては相談しやすい環境が整っています。

④夜間・土日祝日でもサポート受付！

リクルートエージェントは、平日・土日祝日いつでも20時以降にも相談が出来るのが嬉しいポイント。

「仕事が忙しいからなかなか転職活動の時間が割けない・・」

という人でも、在職しながら転職活動が出来る手厚いサービスと言えますね。

⇒「業界最大手だけあって紹介される求人数は桁違い！転職サイトに掲載されてない非公開求人も紹介されたので大満足です！（30代／女性）」

パソナキャリア

＞＞パソナキャリア公式サイトで登録（完全無料）

パソナキャリアは、人材派遣業界売上3位のパソナグループが運営する転職エージェントとなります。

特徴を3つ紹介します。

①圧倒的な転職実績。転職支援実績25万人／取引企業1.6万社！

パソナキャリアは各分野に精通したキャリアドバイザーの親身なサポートにより、圧倒的な転職実績を積み上げています。

• 転職支援実績：25万人
• 取引実績企業：1.6万社

1位のマイナビエージェントよりは劣りますが、パソナキャリアも親身なサポートを行ってくれると評判です。

②年収UP率67.1%で給料アップしたい転職者に人気

パソナキャリア登録者の67.1%が転職後に年収アップしているデータがあります。

前職を辞めた理由に関する厚生労働省の調査でも、全体の3位で「給料の低さ」があげられています。

「給料が低い！もっと給料が高い会社に転職したい！」

というアナタは、パソナキャリアのような実績ある転職エージェントを使えば、年収アップも期待できます。

③人材派遣会社のノウハウがあるので、女性の転職者への親身なサポートが高評価

マイナビエージェント

＞＞マイナビエージェント公式サイトで登録（完全無料）

当サイト経由で1番多く登録されているの転職エージェントになります。

特徴としては、専任のキャリアアドバイザーの質が圧倒的に高いことです。

①転職サポートの「期間無制限」で、じっくり転職活動に取り組める！

他転職エージェント「転職サポートを打ち切らせて頂きます」

他の転職エージェントでは3-6ヶ月の期間内に転職を決めないと、転職サポートが打ち切られることもあります。

ですが、マイナビエージェントでは転職サポートの期間は無制限。

「とりあえず転職の相談だけしてみたい」

「非公開求人の中に年収アップ出来る求人がないかチェックしたいな♪」

軽い気持ちでの登録ももちろんOK。

アナタのタイミングで転職すれば良いのです。

②「年収20%UP」させるためのノウハウや事例が豊富

「転職するならやっぱり年収が高い企業に行きたい！」

と、思うのは当然。

マイナビエージェントでは、年収20％アップさせるための事例やノウハウが豊富に用意されています。

年収アップの転職成功事例

年収420万円→500万円（29歳/男性/webマーケティング）

年収350万円→440万円（24歳/女性/ITコンサルタント）

年収750万円→930万円（35歳/男性/監査法人）

③「20-30代・IT系・営業職・大手企業」の求人に強み

「自分に合う転職サービスを使いたい！」

そんなアナタ向けに、マイナビエージェントで各領域に強みをもった求人を紹介しています。

マイナビエージェントの強みの領域

年代→20-30代

業種→IT系

職種→営業職

規模→大手企業

※注：上記以外の求人も豊富。他の転職エージェントより上記領域に強みがある

さらに会員限定でしか閲覧できない非公開求人が全体の約80%あります。

求人の質も圧倒的に高く、他の転職エージェントとは違った独自の企業を紹介してくれるのが強みですね。

⇒「転職エージェントにいくつか登録しましたが、1番丁寧に転職活動をサポートをしてくれたのはマイナビエージェントでした（20代／男性）」

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「全然内定でない！諦めて今の会社で我慢したほうがいいのかな…？」

などなど。

「転職するぞ！」

と気合を入れて転職活動の臨んだものの、上手くいかず諦めそうになっていませんか？

一生懸命職務経歴書を書いたり、何度も面接のシュミレーションをしたのに、不採用が続けば誰だって諦めたくなります…。

ですが、本当に転職を諦めてしまってよいのですか？

• 年収アップしたい！
• 昔からやりたかった職種に就きたい！
• 人間関係の良い職場で働きたい！

転職を諦めると、これらの目標は一生叶えられないまま。

不満のある今の職場で一生我慢できますか？

後にも書いていますが、年齢が上がるほど転職は難しくなります。

だったら多少不採用が続いても、時間がとれなくても、諦めずに転職活動を続けましょう！

「でもどうしたら転職成功できるか分からない…」

というアナタは、本記事を参考にしてください！以下の内容を紹介していきます。

記事を読んでもらえれば、「諦めずに転職活動がんばるぞ！」と思えるはずです！

転職活動を諦める人によく読まれている記事

職場がつまらない原因7つ＆対処法を11個紹介！職場の人間関係や、雰囲気が悪くて辞めたい？やりがいのある仕事に転職する方法も！

「人間関係が悪すぎて、職場がつまらないけどどうしよう…」 「仕事に飽きてつまらないけど、転職しても大丈夫なのかな？」 などなど。 職場の人間関係や、仕事のマンネリ化によって、職場がつまらないと感じる人もいますよね。 ただし、「仕事がつまらな...

tensyoku-work.com

転職活動を諦める理由6つ

転職する人

転職活動して良い転職先を見つけるぞ！

と、転職活動を始めたのに上手くいかず諦める人も多いです。

どうして転職活動を諦めたくなるのでしょうか？

理由を紹介していきますね！

理由①希望する転職先・職種が見つからない

転職活動を諦める人

転職活動したけど、希望の転職先がない…

希望条件に合う転職先や職種が見つからず、転職活動自体を諦めるケースも多いですよね。

自分の希望を見直し限界値まで下げても、それに少しでも合う求人って出ないし見つからない。ハロワだけじゃなくエージェントや派遣、求人情報サイト漁りまくってるけど、なかなか無い。再度、希望の見直しをしても結果はあまり変わらない。#転職活動

— azuki (@azuki48155085) July 19, 2019

転職活動って意外と忙しいんだにゃ。。

なかなか希望の叶うような求人情報見つからないし、たいへんだの。

— くろーば∴ (@littleclovers) July 30, 2015

「この求人いいじゃん！」

と思っても、応募資格の条件が厳しかったり、年齢制限があり応募できないケースも多いです…。

転職活動の壁にぶつかり、「もう諦めよう…」と転職活動を止めてしまうケースもあります（泣）。

⇒「転職活動を諦めてたけど、転職エージェントに相談したらアドバイスを貰えたんです！２ヶ月後に内定もらえました♪（20代／女性）」

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理由②不採用通知が続き、転職活動が長期化するから

企業人事

ハイ不採用！

転職活動を諦める人

はぁ…また不採用か…

希望の企業や職種に応募しても、不採用通知が続けば誰だって諦めたくなって当然です（汗）

転職活動うまくいかない(´・ω・｀)
不採用通知ばっかりもらってると人間を否定されている気分になって落ち込む（笑）管理栄養士じゃなくて看護師になっとけばよかったな。

— はたぽ～ん (@hatapon_musiq) June 28, 2013

転職活動で受けてる企業から不採用通知が・・・凹むわ・・・。

— コロコロ (@konekonekosan) February 6, 2012

「自分に魅力がないから不採用が続くんだな…」

と落ち込む必要はなし！

そもそも、どれくらいの人が書類選考落ちするか知っていますか？

答えは、”約70%が書類選考落ち”です。

「え？70%が書類選考通過するんじゃないの？」

と思うかもですが、実際は約30%しか書類選考は通過しません（汗）。

参照：転職ノウハウ（マイナビ転職）

転職サイト大手「マイナビ転職」の調査では、内定率は3-4%と発表されています。

内定を貰える割合
書類選考
↓
一次面接
↓
最終面接
↓
内定（100人中3-4人）

参照：転職者実態調査（厚生労働省）

さらに厚生労働省の調査でも、転職活動の平均期間は1ヶ月～3ヶ月と発表されています。

「内定はでないし、もう諦めようかな…」と気持ちが折れてしまうのも当然です。

また以下の記事は「転職がめんどくさいな…」と感じる人向けの対策を紹介しています！

転職活動が長期化すると、面倒に感じてきますからね…。対策を参考にしてみてください。

転職がめんどくさい理由12選。転職成功の対策6つ！めんどささを解消し、モチベーションアップで転職活動に臨もう！

「転職したいけど、めんどくさいな…」 「履歴書とか、職務経歴書の準備が面倒。誰かやってくれないかな？」 転職活動を始めるって、凄くめんどくさいですよね…。 書類の準備 自分に合う転職先選び 面接対策 内定後の条件交渉 これらの転職準備をすべ...

tensyoku-work.com

理由③転職活動と仕事の両立が辛いから諦める

参照：1万人が回答！「転職活動」実態調査（en転職）

転職活動を諦める人

在職中に転職活動両立とか無理でしょ？時間ないよ…

転職活動と仕事の両立が難しくて諦める人も多いです。

ですが、転職サイト「enジャパン」の10,633人からのアンケートによると「86%の人が在職中に転職活動をしている」と回答しています。

ほとんどの人が在職中に転職活動を並行してることが分かりますね。

とはいえ、両立が難しいのは事実…。悩んでる人も多いです。

仕事と転職活動の両立は難しい😢
休みとりすぎて職場に迷惑かけてるなー

— かな@サガン鳥栖 (@50kana50) September 3, 2019

つか、仕事と転職活動の両立って難しい。
面接で早く帰りたくても、忙しい職場だと帰る理由作りに困る。。。

— どろろん (@zfvhchjxdRgg) June 14, 2010

「転職活動と平行は大変だし、退職後の方がいいのかな…？」

と疑問に感じるかもしれませんが、転職活動と仕事は絶対に同時並行が良いです！

なぜなら…以下のリスクがあるから。

• 転職活動が上手くいかないリスク
• 退職すると収入が絶たれ生活できないリスク

■転職活動と仕事の両立が難しい理由

「どうして転職活動と仕事の両立は難しいんだろう…？」

転職活動と仕事の両立が難しい理由は以下です。

転職と仕事の両立が困難な理由

• 時間が取れない
• 睡眠時間が削られ肉体的に限界
• 不採用も続くと精神的にもダメージ
• 休日も転職活動でストレスが溜まる

上手に転職活動との同時並行ができず、ついに限界を迎えることに…。

「もう転職活動なんてやってられない！今の職場で我慢しよう…」

と諦めるケースもかなり多いです。

⇒「自己流の転職活動じゃ両立は無理でした！転職エージェントに書類添削などしてもらったら、簡単に両立できるようになったんです（30代／男性）」

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理由④転職活動の金銭的負担が大きすぎる

転職活動を諦める人

転職活動ってお金かかりすぎ…もう無理だよ…

転職活動は想像以上にお金がかかります。

転職活動するのにも
お金かかるなんておかしな世の中だね

— RuRuちゃん (@RuRu34182702) September 14, 2018

転職活動って地味にお金かかるよね

— しょぼん@4/18ダンス (@shobonbon) October 4, 2016

「いやいや必要なお金なんて交通費くらいでしょ？」

と思うかもですが、いえいえ！以下の費用が全て必要となるんです…。

■在職中の転職活動で必要な費用

• 交通費
• 宿泊費
• 時間調整の食事・カフェ代
• スーツ・靴・バッグ等
• 履歴書・経歴書の印刷代
• 切手など郵送費
• 業界・企業研究のため書籍代

■退職後の転職活動で必要な費用

• 年金
• 国民健康保険
• 住民税

参照記事：会社を辞めたい！ 充電中の生活資金はいくら必要か（プレジデント ウーマン オンライン）

「た、たしかに結構お金必要だけど、退職後だったら失業保険があるじゃん！」

確かに失業後は失業保険が給付されます。

ただ自己都合退職では3ヶ月経過しないと支給されないんです…。

自己都合で退職した場合、雇用保険（基本手当）の受給手続日から原則として７日経過した日の翌日から３か月間雇用保険（基本手当）を受給できない期間があり、これを「給付制限」といいます。
参照：厚生労働省

「ヤバい…転職活動でお金はかかるし、失業保険も支給されない…」

転職活動自体に焦り、「転職活動は一旦諦めよう」となるケースも多いです。

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理由⑤転職活動の目的を見失う

転職活動を諦める人

あれ…どうして転職活動してるんだっけ…

転職活動が長引くと、「とにかく早く内定を！」「できるだけ大手企業に！」と感じて、とにかく焦ります。

本来の転職の目的を見失い、転職活動事態を諦めることもあります。

たまになんで転職したのか目的を見失う

— お芋 (@oimo893) March 28, 2019

• なぜ転職したいのか？
• 転職してどういう仕事／条件で働きたいのか？

転職活動の目的を見失い、モチベーションが失わる。

結果、転職活動を諦めてしまう人もいるんです、、（泣）

理由⑥希望する転職先・職種の募集枠が少ないから

転職活動を諦める人

希望する転職先が求人募集してない…

希望転職先が人気企業や職種の場合、募集自体しておらず諦めてしまうことも多いですよね。

yahoo知恵袋でも同様の悩みが多くあがっていました。

大手企業の募集って やはり 限られた人（学歴が高いやコネや）程度の人しか
入れないんでしょうか？？ 職安にいっても 募集してないし どこで募集してるのかきになります

参照：yahoo知恵袋

大手企業の求人募集はどこに載っているんですか？

参照：yahoo知恵袋

希望する転職先の求人募集されないと、「転職は止めておこう…」と諦めたくなるのも無理はありません…。

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転職活動を諦めない方が良い人の特徴4つ

転職活動を諦める人

転職活動を諦めるか続けるか、悩む…

と、転職活動を続けるか？諦めるか？悩む人も多いはず。

ここからは、転職活動を諦めずに継続するべき人の特徴を紹介します！

特徴①転職してやりたいことが明確・職場に満足してない人

転職したい人①

転職して絶対にやりたい仕事がある！

転職したい人②

絶対に年収100万アップするぞ！

“やりたいことが明確”、”今の職場に不満がある”人は、諦めずに転職活動を続けるべきです！

仕事しながら転職活動するのしんどい。でも、これは｢自分の環境を変えるための戦い｣なので、多少しんどくても諦めない。3連休まであと2日、頑張ろう。

— 無気力系教員 (@03mukiryoku) February 7, 2018

「転職してやりたいことや、目標ってなんだっけ？」

というアナタは今のうちに、条件や目標を明確にしておきましょう！

目標が明確でない人は、退職したい理由から考えましょう！

「退職理由→次は○○の職場で働きたい！」

と逆算して目標を明確にできます♪

■勤務先の退職理由ランキングTOP5

ちなみに以下は「勤務先の退職理由」に関するアンケート結果で、厚生労働省が6,090人からとったデータです。

参照：転職者実態調査（厚生労働省）

世間一般の退職理由をもとに、「これだけは譲れない！」という希望条件を明確にして転職活動に臨みましょう！

さらに上位の「転職理由」のアンケート結果も紹介します。

■転職してやりたいこと

上記は、転職サイト「学情」による転職理由に関するアンケート結果です。

参照：転職活動に関するアンケート（学情）

転職したい理由

• 残業減らしたい
• プライベートを重視したい
• 副業をしたい
• 人間関係や雰囲気の合う職場で働きたい
• 給与や年収アップしたい
• やり甲斐のある仕事に就きたい
• キャリアアップしたい

などなど。

「転職して〇〇をしたい！」

と目的が明確な場合は、転職は諦めるべきではないです！

「でも給料重視で転職しちゃダメだよね…」

と不安に感じる必要はありません。

特徴②会社や仕事へのストレスで限界の人

転職活動を諦める人

勤務時間長いし人間関係悪すぎ…ストレスで限界だよ…

会社や仕事のストレスで限界な人は、転職活動を諦めない方がいいです！

前に勤めていた仕事を体を壊したのが原因で退職しました。しかし、一旦辞めてしまったら養生しながらの転職活動は大変で、なかなか次が決まらず、ストレスも溜まる一方…。こんなこと言うのはあれかもしれないけど、見切るなら早めに！可能なら次の目処が立ってから辞めた方が良いと思いました。

— 女性の転職あるある。 (@womenjob) March 10, 2020

仕事ストレス具合半端ない。辞めたい。転職活動しよ。

— べいべ (@gorge_babe) January 15, 2020

「ストレスで仕事を辞めるなんて甘えだよね…？」

いえいえ、ストレスで退職は甘えではありません！

参照：労働安全衛生特別調査（厚生労働省）

厚生労働省の調査でも、労働者全体の60.9%がストレスを抱えていることがわかっています。

転職活動を諦める人

でも仕事が忙しくて転職活動できない…

両立が難しいなら、先に退職してから落ち着いて転職活動を始める方法も検討しましょう。

厚生労働省も、ストレスで心理的・身体的に不調がでると発表していますからね…（汗）

ストレッサーによって引き起こされるストレス反応は、心理面、身体面、行動面の３つに分けることができます。

参照：ストレスとは（厚生労働省）

ストレスが溜まって上司と喧嘩して退職まで追い込まれる人もいますからね…。

上司と喧嘩したら辞めるしかない？喧嘩の原因＆デメリット10選。クビも退職もならない仲直りのタイミングも紹介！

「上司と喧嘩したから辞めてやる！」 喧嘩ばかりしてる上司がいるような会社なんて辞める！と考える人も多いですよね。 自分の意見ばかりで、部下のことを考えない上司。「こんな理解のない上司のもとで働けない！」とヤル気も出なくて当然です。 ですが、...

tensyoku-work.com

健康あっての仕事！

アナタの体を守るためにも、ストレスが限界なら転職活動を諦めないようにするべきです。

特徴③転職活動の時間がないと諦める人

転職活動を諦める人

転職活動する時間がないから無理

時間を理由に転職活動を諦める人も、勿体ないです！

仕事しながら転職活動する人尊敬する。

時間ない

— ゆう＠デデデデデータ (@yu7moca) November 25, 2019

今月転職活動で色々と時間ないのでは？と気づくさかな

— きむら (@fishpopsfactory) May 13, 2019

確かに転職活動と仕事の両立は大変です。

ですが「時間がない！」という人に限って、転職活動の方法が間違っているケースがほとんど。

■間違った転職活動の一例

• ダラダラと求人探し
• 1社ずつ応募
• 面接日程を企業に任せて
• 経験が活かせない業界へ応募
• 大企業だけ応募
• 職務経歴書の添削を受けてない
• 面接は自己流

非効率な転職活動をしていると、いつまで経っても転職なんてできません！

「でも効率的な転職活動の方法なんて分からないよ…」

というアナタは、転職エージェントへの登録をしましょう（無料）。

転職エージェントへ登録すればアナタ専任のコンサルタントが、時間のないアナタに代わって転職活動のサポートをしてくれます。

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特徴④転職してキャリアアップしたい人

転職したい人

キャリアアップするぞ！

転職してキャリアアップしたいなら転職を諦めるべきじゃないです！

転職活動を続けていれば、「もしかして今まで過小評価されてたのかな？」と感じる可能性もあります。

なぜなら、退職理由に関する調査でも「能力・実績が正当に評価されていない」と回答した人が15.9%います。（厚生労働省調べ）

さらに、転職後に「賃金が増加した」と回答した人は40.4%。

「減少」と答えた人の36.1%より低くなっています。

過小評価されている可能性データ

• 能力・実績が評価されていない人→15.9%
• 転職して年収が増加した人→40.4%（減少36.1%）

参照：転職者実態調査（厚生労働省）

Twitter上でも、「転職して給料が上がった！」という体験談もあがっています。

転職して良かったこと。年収が100万円上がった。サービス残業、休日返上が大幅に減った。精神的に楽になった。そのため、自由な時間が増えた。自由に使えるお金も増えた。良いことだらけの転職だった。転職は、勝ち組になる第一歩です。

— 20代女性「秋奈」の転職体験談 (@akina8485) March 14, 2020

理論年収約70万上がった👼👼👼転職頑張ってよかったぁああぁ😭

— つー (@bon_ch147) March 13, 2020

転職活動諦める人

どうせ転職してもキャリアもスキルもアップできないし…

と、最初からから諦めるのは勿体ないです！

アナタの得意分野を活かせる転職先に応募すれば、年収アップも十分可能ですよ。

転職エージェントに登録するべき人は？

こういった人は転職エージェントを活用すると悩みが解決されるでしょう。

特に「とにかく効率的に転職活動を進めたい」という人は絶対登録すべきです。

転職エージェントというのは、あなたの専任のコンサルタントが「あなたが活躍できる業界や職種のアドバイス」「応募書類の添削」「面接対策」などを無料で行ってくれるんです。

「じゃあオススメの転職エージェントは？」

と気になるところ。

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転職決まらない人が多く登録している転職エージェントTOP3

リクルートエージェント

＞＞リクルートエージェント公式サイトで登録（完全無料）

転職支援サービス最大手のリクルートグループの転職エージェントになります。

①業界最多の13万件の求人件数で他社を圧倒。

転職エージェント業界業界最大手リクルートエージェント。

公開求人・非公開求人が合わせると約13万件と業界最多の圧倒的な求人件数です。

「とにかくたくさんの求人の中から自分に合う求人を探したい！」

という人はリクルートエージェントの求人の多さを実感するべきでしょう。

②転職支援の成功実績32万件でNO.１

リクルートエージェントが転職支援業界で成功実績No.1となったのは以下の理由です。

求人数の多さ＋担当キャリアアドバイザーの質の高さ＝転職成功実績32万件

確かに、マイナビエージェントのキャリアアドバイザーもレベルが高いのです。

ですがマイナビエージェントの特徴は親切丁寧なサポート。

一方リクルートエージェントの特徴は、キャリアアドバイザーのアドバイスが的確でマイナビエージェントとは強みが異なります。

アドバイスの内容に無駄がなく、ズバリ自分が進むべきキャリアを示してくれるんです。

• 丁寧にとにかくじっくり話を聞いて欲しい人⇒マイナビエージェント
• 無駄話は不要。的確なアドバイスだけ欲しい人⇒リクルートエージェント

と使い分けが必要になってきます。

③女性向けの転職ノウハウが豊富

「女性ならでは目線で悩みを相談したり、共感してくれる担当者が良い！」

リクルートグループの中に人材派遣会社（リクルートスタッフィング）と連携した女性に特化した求人や濃いノウハウ情報が豊富にあります。

特に事務職・販売職などの業界職に精通したキャリアコンサルタントが多数在籍。

女性にとっては相談しやすい環境が整っています。

④夜間・土日祝日でもサポート受付！

リクルートエージェントは、平日・土日祝日いつでも20時以降にも相談が出来るのが嬉しいポイント。

「仕事が忙しいからなかなか転職活動の時間が割けない・・」

という人でも、在職しながら転職活動が出来る手厚いサービスと言えますね。

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パソナキャリア

＞＞パソナキャリア公式サイトで登録（完全無料）

パソナキャリアは、人材派遣業界売上3位のパソナグループが運営する転職エージェントとなります。

特徴を3つ紹介します。

①圧倒的な転職実績。転職支援実績25万人／取引企業1.6万社！

パソナキャリアは各分野に精通したキャリアドバイザーの親身なサポートにより、圧倒的な転職実績を積み上げています。

• 転職支援実績：25万人
• 取引実績企業：1.6万社

1位のマイナビエージェントよりは劣りますが、パソナキャリアも親身なサポートを行ってくれると評判です。

②年収UP率67.1%で給料アップしたい転職者に人気

パソナキャリア登録者の67.1%が転職後に年収アップしているデータがあります。

前職を辞めた理由に関する厚生労働省の調査でも、全体の3位で「給料の低さ」があげられています。

「給料が低い！もっと給料が高い会社に転職したい！」

というアナタは、パソナキャリアのような実績ある転職エージェントを使えば、年収アップも期待できます。

③人材派遣会社のノウハウがあるので、女性の転職者への親身なサポートが高評価

マイナビエージェント

＞＞マイナビエージェント公式サイトで登録（完全無料）

当サイト経由で1番多く登録されているの転職エージェントになります。

特徴としては、専任のキャリアアドバイザーの質が圧倒的に高いことです。

①転職サポートの「期間無制限」で、じっくり転職活動に取り組める！

他転職エージェント「転職サポートを打ち切らせて頂きます」

他の転職エージェントでは3-6ヶ月の期間内に転職を決めないと、転職サポートが打ち切られることもあります。

ですが、マイナビエージェントでは転職サポートの期間は無制限。

「とりあえず転職の相談だけしてみたい」

「非公開求人の中に年収アップ出来る求人がないかチェックしたいな♪」

軽い気持ちでの登録ももちろんOK。

アナタのタイミングで転職すれば良いのです。

②「年収20%UP」させるためのノウハウや事例が豊富

「転職するならやっぱり年収が高い企業に行きたい！」

と、思うのは当然。

マイナビエージェントでは、年収20％アップさせるための事例やノウハウが豊富に用意されています。

年収アップの転職成功事例

年収420万円→500万円（29歳/男性/webマーケティング）

年収350万円→440万円（24歳/女性/ITコンサルタント）

年収750万円→930万円（35歳/男性/監査法人）

③「20-30代・IT系・営業職・大手企業」の求人に強み

「自分に合う転職サービスを使いたい！」

そんなアナタ向けに、マイナビエージェントで各領域に強みをもった求人を紹介しています。

マイナビエージェントの強みの領域

年代→20-30代

業種→IT系

職種→営業職

規模→大手企業

※注：上記以外の求人も豊富。他の転職エージェントより上記領域に強みがある

さらに会員限定でしか閲覧できない非公開求人が全体の約80%あります。

求人の質も圧倒的に高く、他の転職エージェントとは違った独自の企業を紹介してくれるのが強みですね。

⇒「転職エージェントにいくつか登録しましたが、1番丁寧に転職活動をサポートをしてくれたのはマイナビエージェントでした（20代／男性）」

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諦めるな！転職活動を成功させる方法9選

転職活動諦める人

諦めるなって簡単に言うけど、具体的にどうしたらいいんだよ！？

無責任に「諦めるな！」なんて言うなよって思うかもしれませんねｗ

もちろん根拠があって、諦めないほうがいいと言っています。

ここからは、転職活動を成功させるコツを紹介していきますね！

方法①転職市場での市場価値を冷静に判断する

転職したい人

自分ならもっと大手に転職できるはずだ！

なんて、高望みしていませんよね？ｗ

■高望みしがちな条件

• 200万円以上の年収アップ
• 通勤時間は30分以内
• 希望職種はエンジニアだけ
• 賞与は春夏各3ヶ月分ずつ
• 月10万円以上の家賃補助

などなど。

企業人事

アナタの市場価値では無理！

と判断されるほどの高望みはNG。

いくら転職活動を頑張っても内定は取れません、、。

「希望職種だけは絶対に妥協できない！」

転職市場での価値に沿った、最低限の条件だけ決めておきましょう。

全ての希望条件をクリアする転職先なんて存在しないですからね…。

方法②応募社数を増やす

転職活動を諦める人

全然内定がでない…もう無理だ…

諦めてしまう前に、まずは応募社数を増やしましょう！

参照：転職成功者の「平均応募社数」（doda）

上記は、転職支援サービス大手dodaによる、「転職成功者の平均応募社数」のデータです。

“平均応募社数は20.1社”

もしアナタの応募者数が20.1社以下なら、20社以上応募しましょう！

「いやいや20社応募したんだけど…」

という場合は、30社40社と応募を増やすべきです。

なぜなら、“日ごとにアナタの転職活動は不利になっているから”です。

■年齢が上がるごとに応募者数を増やす必要

参照：マイナビ転職

転職する人

50代でも転職先なんて見つかるでしょ♪

と高齢でも転職は簡単！と思っているアナタは上記のデータを見てください。

年代別の、応募社数の平均データです。

年齢が上がるごとに、応募者数が増えていることが分かりますよね。

つまり…

「年齢が上がると転職先が見つかりにくくなる」

ってことです（泣）。

転職は当たり前の時代ですから、気になる求人にはどんどん応募していきましょう！

以下記事でも、年齢が上がると転職に苦労することが、詳しくまとめられています。

参照記事：50代が｢転職･再就職｣で超苦戦する根本原因（東洋経済）

諦めずに応募していくうちに、希望の転職先が見つかることだってありますよ♪

方法③経験のある同職種に絞って応募する

転職したい人

よし！とりあえず100社応募するぞ！

見当違いの職種に応募するのは避けましょう！

30代からの転職って経験職種じゃないとほんとに難しいんだなー。

— しず@二人目妊娠中 (@shinadamiho) August 2, 2016

未経験職種の転職って難しいな〜経験職種だとマッチング機能でモテモテなのに…お前にはもう冷めたんだ…

— 🐈 (@HZMiis) March 17, 2019

例えば事務職経験しかない人が、営業職ばかりに応募すれば不採用が続いて当然です…。

だったら、事務職100社応募したほうが転職成功率はアップしますよね。

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方法④面接時の身なり・社会人の基本に問題ないか見直す

転職したい人

身なりなんて基本中の基本でしょ！余裕♪

書類選考は通過するのに、なぜか面接落ちするアナタ！

身なりや、社会人の基本が本当に問題ないか？

もう一度見直しましょう。あまりにも面接ウケが悪い場合は、基本ができてない可能性も大です！

■面接の第一印象のチェック項目

• 挨拶
• 返事
• 清潔感ある身なり
• スーツの汚れ
• 自己紹介が簡潔か
• 自己分析
• 強み弱みの把握
• 模擬面接をしたか
• コミュニケーション能力

他にも以下のサイトも参考にして、第一印象に問題ないか？チェックしましょう！

参照記事1：面接で落ちるのはなぜ？　面接官によって異なる「不採用のワケ」（doda）

参照記事2：スゴい経歴なのになぜ不採用？　転職の見えないワナ（日経スタイル）

さらに以下では就活生向けの面接対策の動画も紹介しておきます！

転職面接では、できて当然の内容ですが、本当に問題なくできているか？

チェックしておきましょう！

方法⑤履歴書・職務経歴書を添削・ブラッシュアップする

転職したい人

自分の魅力は面接でアピールするぞ！

まずは履歴書・職務経歴書を添削して魅力的にするべきです！

そもそも書類選考を通過しないと、面接までたどり着けませんからね…。

毎日大量の職務経歴書をみて添削をすることも多いのだけど、多くはコンプレックスや欠点をひた隠すような内容にまとめられている。

自己PR文からその方の人間性や価値観が透けて見えてくるのだけど、実際にお会いしてみると他にアピールすべきところが沢山あるのに勿体ない書き方をしてるなぁと思う🤔

— えさきまりな@キャリアアドバイザーの本音 (@MarinaEsaki) March 14, 2020

特に書類選考の通過率が低いなら、自分以外の第三者に添削してもらうべき。

「応募書類は完璧！」

と、思っているのはアナタだけかも？

他人がチェックすると、履歴書・職務経歴書が穴だらけ！なんてことも、よくあります（汗）

以下の記事も参考に何度もブラッシュアップしていきましょう！

参照記事：職務経歴書の書き方ガイド（エン転職）

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方法⑥退職理由・志望動機がネガティブでないか？チェックする

転職したい人

前職の人間関係が悪かったので辞めました！

退職理由・志望動機がネガティブでないか？

しっかりとチェックしましょう！

たとえ人間関係が原因で退職しても、言い方には注意するべきです。

転職先の人事「退職理由がネガティブだな…」

と判断されると不採用となります…（汗）。

以下の記事で紹介している「ネガティブにならない答え方」を参考に、上手く言い換えて志望理由などを伝えましょう！

参照記事：転職理由・退職理由｜面接でネガティブにならない答え方（回答例文あり）

面接での質疑応答は以下の動画が参考になります！

方法⑦転職活動を休憩してマイペースで続ける

転職活動諦める人

転職活動うまくいかないし、疲れたな…

転職活動が長期化し疲れてしまったら、諦める前に一旦休憩しましょう！

ここ落ちたら、一旦転職活動休憩しよ。
つかれたお。

— Fujimon (@Fujimon008) June 22, 2011

とりあえず、転職活動休む。疲れた。

— サテラ（30代独身一人暮らし） (@satera4649) November 7, 2019

「転職先が決まらないのは、自分だけなんだろうな…」

と心配する必要はなし！アナタ以外もたくさんの人が転職活動で苦戦しています（汗）

参照：転職者実態調査（厚生労働省）

厚生労働省の調査でも、11.3%の人が6ヶ月～2年以上の転職活動を継続してると発表されています…。

半年以上も転職活動続けてれば、誰だって「疲れたな…」と感じて当然。

妥協で転職したり諦めるより、休憩してモチベーションを保ち続けるほうが大事です！

少し休憩して、ヤル気が出たら転職活動を再開しましょう♪

休憩して仕事に集中してる間に、スキルアップできてる可能性もありますからね！

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方法⑧不採用でも1－2年後に再応募する

転職活動を諦める人

第一希望が不採用だった…もうこの会社に転職できないのか…

一度不採用になったからといって、転職活動自体を諦める必要はありません！

実は不採用通知を受けても、1－2年経過すると再応募できるって知ってましたか？

参照：“再応募”はどの程度の期間が空けばいいか？（ワークポート）

転職エージェント「ワークポート」の調査によると、1－2年程度の期間が経過すれば再応募可能と発表しています。

内定を頂けたと思う要因(仮)③

「同じ企業に2回応募する」

今回は第一志望企業に2回応募しました。2回目で内定を頂きました。

転職活動をしている方を見てると落ちた企業に再応募しない方はほとんどです。

差別化を図ることで志望企業に対するやる気のアピールができると思いました。

— Danri@エンジニア1年目 (@Danri_) November 6, 2019

「絶対にこの会社へ転職したい！」

と思うなら、不採用になったくらいで諦めず、スキルアップして再応募しましょう♪

■HPからのメール連絡で熱意を伝える

転職活動を諦める人

1－2年も再応募を待てない！

1日も早く再応募したい！

というアナタには裏技も紹介しておきます。

それは、企業のHPからと熱意を伝えるメールを送る方法です。

「面接の機会をもう一度作って欲しい」

と、アナタの思いをメールで伝えるのです。

なりふり構わず思いを伝えることで、不採用→面接→内定を貰えるケースもあるんです。

ただ確率はかなり低くなります（汗）。

ダメ元で試してくださいね！

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方法⑨転職エージェントに登録or登録数を増やす

転職したい人

転職エージェントなんて登録してるよ！

既に転職エージェントに登録済みのアナタは、2－3社登録数を増やしましょう！

まだ登録してない人は、今すぐにもでも登録するべきです。

闇雲ではあるけど母体を増やすという面で転職エージェントに登録しまくってる

— ポッキー@19卒 (@karamawari1904) April 11, 2019

「転職エージェントの登録数が増えるとどんなメリットがあるの？」

と疑問に感じるかもしれません。

登録数を増やすべき理由は、紹介される求人数がグッと増えるから。

とりあえず3社転職エージェント使うことにした。もしかしたらもう一社増やすかも。かかる網は大きければ大きい方がいいし。

— あぽろ【狼狂】 (@apolon_2369) January 10, 2020

紹介される求人数が増えれば、アナタの希望にマッチする可能性も高くなります。

■高学歴＆年収の高い人は転職エージェント活用している

参照：転職者実態調査（厚生労働省）

大卒・大学院卒の年収の高い人ほど転職エージェントを使ってることが分かっています。（厚生労働省調べ）

「転職して年収アップしたい！」

「希望の職種に転職したい！」

と、諦めずに転職活動を成功させたいなら、転職エージェントの複数登録は必須ですね！

転職エージェントに登録するべき人は？

こういった人は転職エージェントを活用すると悩みが解決されるでしょう。

特に「とにかく効率的に転職活動を進めたい」という人は絶対登録すべきです。

転職エージェントというのは、あなたの専任のコンサルタントが「あなたが活躍できる業界や職種のアドバイス」「応募書類の添削」「面接対策」などを無料で行ってくれるんです。

「じゃあオススメの転職エージェントは？」

と気になるところ。

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